元モデル＆カメラマンだからこそ語れる“見せ方”の力

採用の成否を分けるのは「第一印象」

採用活動において「求人を出しても応募が来ない…」という悩みを抱える介護・看護・デイサービス事業者は少なくありません。給与や待遇面を工夫しても思ったように応募につながらないことがあります。

その理由の一つが 「見せ方の弱さ」 です。

どれだけ働きやすい職場であっても、その魅力が写真や動画で伝わらなければ、応募者の心は動きません。求職者は求人票の文字だけでなく、無意識に「ここで働く自分」を想像しています。その想像を後押しするのが、写真と動画の力です。

よくある“もったいない採用写真”

多くの介護施設や事業所では、採用ページに「集合写真」や「外観の一枚」を掲載するだけで終わっているケースが目立ちます。

しかし、それだけでは「どこにでもある施設」にしか見えません。

例えば

●暗い室内で撮ったスタッフ写真
●表情が固く、緊張感のある集合写真
●ただの建物紹介にしか見えない外観写真

これらは応募者の不安を払拭するどころか、「堅苦しそう」「雰囲気が分からない」と逆効果になることもあります。

“見せ方のプロ”が生む違い

ここで他社と大きな差をつけられるのが、御社の強みである 「元モデル＆カメラマン」の経験値」 です。

モデル経験があるからこそ分かるのは、

▶人が一番魅力的に見える「角度」「姿勢」「表情」の引き出し方。

カメラマンとして5000人以上を撮影してきたからこそ分かるのは、

▶光の当て方や背景の選び方ひとつで、同じ人でも「安心感」や「誠実さ」を倍増させられること。

つまり、ただ“写す”のではなく、 「人の魅力を最大化する写真」 を提供できるのです。

写真で変わる「働きたい！」の気持ち

採用サイトや求人ページに載せる写真を、ほんの少し変えるだけで応募率が大きく変わることがあります。

●笑顔の自然なカット → 「スタッフ同士が仲が良さそう」と感じさせる
●利用者さんと寄り添うシーン → 「やりがいを持って働けそう」と想像できる
●明るい施設内の雰囲気 → 「自分もここで働きたい」と安心感を与える

求職者にとって写真は「百聞は一見にしかず」の材料。言葉で「アットホームです」と書くより、笑顔の写真1枚のほうが圧倒的に説得力を持ちます。

動画が加わると“空気感”が伝わる

さらに効果的なのが動画です。

写真では切り取れない「声のトーン」「動作の自然さ」「現場の空気感」が伝わることで、応募者がよりリアルに働く自分をイメージできます。

●スタッフインタビュー動画 → 入職のきっかけや本音が伝わり、応募者の共感を生む
●1日の仕事の流れ動画 → 「自分にできそうか？」を安心して判断できる
●代表メッセージ動画 → 経営者の想いや理念がダイレクトに届く

特に若い世代の応募者は、YouTubeやTikTok、Instagramで動画に慣れているため、動画コンテンツは非常に強い影響力を持ちます。

差別化の本質は「リアルさ」

ここで重要なのは、「きれいに見せる」だけではなく “リアルに伝える” ことです。

過度に演出した写真や、イメージビデオのような動画は逆効果。

求職者が本当に知りたいのは、

●どんな人が働いているのか？
●上下関係はきつくないか？
●雰囲気はギスギスしていないか？

といった“リアルな日常”です。

だからこそ、御社の強みである「自然な笑顔を引き出す撮影」や「現場の温度感を残すインタビュー撮影」が大きな武器になるのです。

写真・動画を導入した施設の変化

実際に、写真・動画を本格的に取り入れた施設ではこんな成果が出ています。

●応募数が倍増し、求人広告費を削減
●面接時点で応募者の理解度が高まり、ミスマッチが減少
●「スタッフの雰囲気に惹かれて応募しました」という声が増える

つまり、採用コストを下げながら、定着率の高い人材を集められるのです。

“見せ方”が未来を変える

採用は「条件」だけでなく「イメージ」で決まります。

応募者が「ここで働きたい」と思えるかどうかは、文字情報だけではなく、写真や動画での伝え方に大きく左右されます。

御社は“元モデル＆カメラマン”という唯一無二の強みを持っています。

だからこそ、他社が表面的に「写真は大事」と語るのとは違い、「どう撮れば人の魅力が最大化されるか」を具体的に伝えられる。これが最大の差別化ポイントです。

採用に悩むケア業界だからこそ、写真と動画という「見せ方の力」を味方にし、未来の仲間を惹きつけていきましょう。