「うちの業界は特殊だから」は、思考停止のサインです。
「うちの業界は遅れているから」
「介護や福祉は特殊だから」
「この地域は人材がいない」
そんな言葉をよく耳にします。
確かに、ケア業界にはまだFAX文化や紙の記録が根強く残っています。
手書きの勤怠、手作業の報告、アナログな情報共有。
しかし、それはこの業界だけの話ではありません。
建設業も、飲食業も、製造業も、同じように言っています。
「うちは特殊だから」「この業界はそういうものだ」と。
でも、裏を返せば、
時流に合わせて技術やスキルを取り入れている会社が、どの業界でも伸びているのです。
業界ではなく、会社の姿勢が時代を分けています。
「業界が悪い」は、考えることをやめた証拠です。
「うちはこのやり方で何十年もやってきた」
「現場が反対するから仕方ない」
そう言って立ち止まる経営者が多いですが、時代は待ってくれません。
どの業界にも、“変化を恐れる人”と“変化を味方につける人”がいます。
違いはたったひとつ。
同じ介護・看護業界の中でも、すでに変化を受け入れ、デジタルを活用して、採用を安定させている事業所は増えています。
つまり、“業界のせい”にしている時点で、あなたはすでに競争のスタートラインから外れているのです。
“柔軟性”が会社の寿命を決める時代です。
AIやSNS、採用マーケティング、ChatGPT、MEO、動画マーケティング…。
ツールもスピードも毎年変わります。
「よく分からない」「難しそう」ではなく、「試してみよう」「まずはやってみよう」と動く人だけが結果を出しています。
「人がいない」は、本当でしょうか？
「応募が来ない」
「若い人が続かない」
多くの社長がそう言いますが、実際は“人がいない”のではなく、“あなたの会社が選ばれていない”のです。
求職者は、条件だけで会社を選びません。
- どんな人が働いているか
- どんな想いで仕事をしているか
- どんな空気感の職場なのか
この３つを見て、応募を決めています。
だからこそ、いま必要なのは「見せ方」と「伝え方」です。
それが整っていない会社は、存在していないのと同じです。
採用は「運」ではなく「設計」です。
求人広告にお金を使っても、応募が来ない。
その理由は明確です。
“見せ方”が整っていないからです。
どんな写真を使うのか、どんな言葉で伝えるのか、どんな動画で雰囲気を見せるのか。
この３つの設計ができていなければ、どんなに好条件でも、人は応募しません。
採用サイトやコーポレートサイトは、ただの“案内板”ではありません。
それは、あなたの会社の「価値」を伝える武器です。
「整える」ことこそ、最強の経営戦略です。
まず、会社の“見せ方”を整えましょう。
- 写真で「雰囲気」を伝える
- 動画で「想い」を届ける
- 言葉で「文化」を表現する
それを採用サイトやコーポレートサイトにまとめることで、信頼と共感が生まれます。
“整える”という行為は、デザインではなく“戦略”です。
見た目を整えることは、信用を得ること。
伝え方を整えることは、共感を生むこと。
この二つが合わさると、会社のブランドは一気に強くなります。
「変わらない」ことが、最大のリスクです。
業界がどうこうではありません。
変わらない経営者こそが、最大のリスクです。
“人が集まらない会社”と“人が集まる会社”の違いは、条件でも立地でもなく、伝え方です。
「採用難の時代だから仕方ない」と言う人と、「この時代でも選ばれる会社にする」と動く人。
どちらが未来を掴むかは、もう明白です。
●「業界のせい」にしても何も変わりません。
●変えるのは業界ではなく、あなたの会社です。
●採用は“運”ではなく、“見せ方と伝え方の設計”です。
●整えることで、人も仕事も自然に集まる会社になります。
時代は、変化を恐れない経営者を味方します。
今こそ、「整える」ことから始めましょう。
写真・動画・言葉を磨き、採用サイトとコーポレートサイトであなたの会社の“本当の価値”を伝えるのです。
それができたとき、あなたの会社は「業界で遅れている会社」ではなく、“業界をリードする会社”に変わります。
