ホームページは“作る”ではなく“育てる”時代へ

「ホームページは一度作れば十分」
そうお考えではありませんか？
しかし実際には、更新が止まったホームページは、会社の信用を静かに削っていきます。

止まったサイトは「停滞した会社」に見える

思い浮かべてください。
ある会社のサイトを見たとき、「お知らせ」が数年前で止まっていたら？
ブログの最新記事が「新年のご挨拶2022年」だったら？

多くの人はこう感じるでしょう。

「今は活動していないのかな」
「少し元気がないのかも」
「情報が古い＝会社も止まっている」

どんなに立派なデザインのホームページ（コーポレートサイト）でも、更新が止まれば「動きが感じられない会社」という印象を持たれてしまいます。

求職者は「新しい情報」を探している

採用活動において、これは特に大きな影響を与えます。

求職者は求人票だけでなく、必ず会社のホームページやSNSを調べます。

そして無意識に「新しい情報があるか」を確認します。

●最近のイベントや活動の記録
●スタッフの日常や活躍の様子
●地域との関わりの発信

これらが見えると「安心して応募できる」と感じるのです。
逆に、情報が古ければ「この会社に応募して大丈夫だろうか」と不安を抱きます。

経営者が持ちがちな“誤解”

なぜ多くのホームページが更新されないまま放置されてしまうのでしょうか？

そこにはいくつかの誤解があります。

「とりあえず作ってあればいい」

「更新は手間もコストもかかる」

「誰も見ていないから意味がない」

ですが今の時代、ホームページは“見られるもの”ではなく、“見られて当然のもの”。

更新が止まっているだけで、信用も止まり、結果として応募や問い合わせも止まってしまうのです。

信用が止まる「3つの理由」

1. 新鮮さがない＝信頼感が薄れる

人は「鮮度」で安心感を判断します。
情報が古ければ「信頼できるか不安」と感じるのは自然な心理です。

2. 動いていない＝経営に勢いがないように見える

更新が途絶えると「余裕がないのかな」と感じさせてしまうことがあります。

3. ライバルとの差が歴然になる

更新を続けている会社はそれだけで安心感を与え、採用でも一歩リードします。

未来を変える「更新戦略」

ではどう改善すればよいのでしょうか。

1. 「週1更新」を小さく習慣化する

長い記事でなくても大丈夫。
写真1枚と短いコメントでも「動いている証拠」になります。

2. スタッフの声を記事にする

日常の一コマや新人紹介など、現場の声は求職者に響きます。

3. 季節感を伝える

地域イベントや年中行事の記事は「温かい会社」という印象を作ります。

4. 代表メッセージを発信する

毎月一度でも「今月の一言」を載せることで、経営者の顔が見え、安心につながります。

5. Googleビジネスプロフィールも更新する

ホームページと合わせて更新することで、検索した求職者に二重の安心を与えられます。

更新を止めると、信用も止まる、だから今すぐ動け

ここまで読んだあなたには、二つの選択肢がある。

ひとつは、これからも更新を止め、信用を失い、応募ゼロを受け入れる道。
もうひとつは、更新を武器にして「信頼を集める会社」になる道だ。

未来を変えるのは更新であり、それを決めるのは経営者の覚悟だ。

ホームページは作ったら終わりではない。
更新が止まれば、信用も止まる。
だが逆に言えば、更新を続ければ、信用も応募も動き出す。
選ぶのは、あなた次第。