平凡な求人票は、永遠に人が集まらない
求人票を「ただ書いて提出するもの」と思っているなら危険。
それこそが応募ゼロを生む最大の原因だからです。
型通りの求人票は、誰の心も動かさない
想像してほしい。
勤務地、給与、勤務時間、休日、福利厚生。
「アットホームな職場です」「地域密着で安心」どこにでもある言葉。
他の求人票と並んだ瞬間、あなたの事業所は埋もれます。
求職者からすれば「また同じ言葉」「結局どこも一緒」としか見えないのです。
その結果、応募ゼロ。
これは必然。
求人票は「広告」である
求人票は、単なる提出書類ではありません。
あなたの事業所を売り込む広告と一緒。
給与や休日は最低限。
本当に必要なのは「なぜここで働くべきか」を伝えること。
未来を変える「非常識な求人票」の作り方
では、どんな求人票が応募を呼ぶのか？
今すぐ実行できる6つの方法を挙げます。
1. キャッチコピーを必ず入れる
最初の一文で勝負は決まる。
型通りの「介護スタッフ募集」では誰も振り向かない。
👉 例
「残業ゼロを守る介護施設」
「新人が辞めない職場」
「笑顔と会話が一番多い介護の現場」
2. 条件だけでなく“ストーリー”を書く
求職者は数字だけでは動かない。未来の自分を想像できるストーリーが必要。
👉 例
「前職で人間関係に悩んだスタッフAさん。ここに転職して、今では利用者さんと笑顔で過ごしています。家庭と両立もでき、子どもの行事にも参加できています。」
3. 「弱み」を正直に伝える
他社は隠す。だからこそ、出す。
👉 例
「介護の現場は決して楽ではありません。けれど、1人で抱え込まない仕組みを整えています。」
「夜勤はありますが、2名体制なので安心です。」
正直さが信頼を生む。
4. 応募者が一番気にする“不安”に答える
求人票を読む人が抱く不安は共通している。
👉 必ず答えるべき5項目
- 人間関係はどうか？
- 残業は本当にあるのか？
- 新人研修はどのように行われるのか？
- シフトの融通は効くのか？
- 将来のキャリアパスはあるのか？
この答えを書くだけで応募率は跳ね上がる。
5. 写真を「証拠」として載せる
集合写真や外観だけでは意味がない。
文字では隠せないリアルを写真で証明する。
👉 例
●利用者と一緒に笑顔で過ごすシーン
●スタッフ同士の何気ないやりとり
●イベントや休憩時間の雰囲気
6. 求人票に“行動を促す言葉”を入れる
最後に必ず「応募の背中を押す言葉」を書け。
👉 例
「見学だけでも歓迎します。まずは雰囲気を感じに来てください」
「面接ではなく“お話し会”から始めましょう」
「不安なことはLINEでご相談ください」
行動へのハードルを下げると、応募は一気に増える。
今すぐ書き直せ
求人票を型通りに書き、運を天に任せる経営者に未来はありません。
一方で、求人票を広告と捉え、ここで働く理由を徹底的に売り込む経営者には、応募が集まる未来があります。
どちらを選ぶかは、あなた次第だ。
求人票はただの紙ではない。
応募ゼロを生むか、未来の人材を呼び込むかを決める最強の営業マンです。
型通りで終わらせるか。
非常識を武器に変えるか。
答えはもう出ていますよね？？
