チラシもサイトも“手作り感満載”なあなたへ。
「うちは昔からこのやり方でやってるんでね」
「うちはチラシすら作ったことないんだよ」
「三つ折りリーフレット？ うちの娘にパワポで作ってもらったやつがあるよ」
そんな話、ケア業界ではよく聞きます。
そう言って、“伝わらない現実”から目をそらしている経営者があまりにも多い。
古いのは悪くない。けれど、“変わらない”のは危険です。
ケア業界の「昭和マインド」五重苦
ケア業界には、こんな“化石的あるある”が残っています。
「FAXでやり取りが一番早い」
「求人はハローワークに出しておけば大丈夫」
「紙のアンケートが信頼される」
「SNSなんてやったら軽く見られる」
「三つ折りリーフレット作ったし、これで十分」
どれも一見、誠実で堅実そう。
でも、現実は違います。
これらはすべて、「変化への怠慢」を正当化する口実です。
時代が動いているのに、思考が止まっている。
そしてその“止まった時間”のツケを払っているのは、現場スタッフです。
「忙しいから」は、動かない人の免罪符
経営者の口癖ランキング第1位。
「現場が忙しくて、新しいことに手が回らない。」
でも、はっきり言いましょう。
忙しいからこそ、仕組みで回す必要がある。
人手不足を嘆きながら、いまだに“求人票”をWordで打ってFAXしている会社。
スタッフが辞めても「今月もハローワークに出しておこうか」で終わる会社。
それでは、何も変わりません。
「忙しい」＝動かない理由ではなく、「仕組みを整えるべき理由」です。
求職者は“手作り感”を見抜いている
今の求職者は、求人票だけを見て応募しません。
必ずネットで検索します。
そして出てくるのは、
10年前のテンプレートで作られたサイトか、見た目だけ整えた“中身ゼロ”のHP。
最悪なのは、「そもそも公式サイトがない」ケース。
それだけで求職者はこう思います。
あなたの想いは、“発信していない＝存在していない”のと同じ。
「人がいい」だけでは、もう人は来ない
経営者がよく言うセリフ。
「うちは人がいい」
「スタッフ同士仲がいい」
それ、外から見えていますか？
現場が温かくても、それを外に出せていない会社は“無名のまま”。
「想い」は見える形にしなければ、誰の心にも届かない。
採用が止まる最大の原因は、「伝わっていないこと」です。
「変わらない経営」は、現場に犠牲を強いる経営
「若い子がすぐ辞める」
「応募しても来ない」
それ、時代のせいではありません。
経営がアップデートされていないからです。
今の働き手は、理念よりも“空気感”で会社を選び、待遇よりも“信頼できる雰囲気”を求めています。
それなのに、「昔からのやり方」で人を集めようとする会社。
そんな会社に、未来はありません。
採用サイトは、“変われない会社”を変えるスイッチ
採用サイトは、ただ求人を載せる場所ではありません。
経営者の想いを「伝わる形」に翻訳するツール。
写真、言葉、ストーリーで、“この会社で働きたい”と感じる空気を届ける。
ケア魂デザインは、現場に入り込み、社長やスタッフの声を一つひとつ拾って、「人柄の伝わる採用サイト」を作ります。パソコンが苦手でも問題なし。私たちが、あなたの“言葉にならない想い”を形にします。
今こそ、“昭和マインド”を手放すタイミング
Googleは今、“地域密着企業”を優遇しています。
つまり、ローカルビジネスに風が吹いている。
「まだ早い」「そのうちやる」と言っている間に、行動した会社だけが“採用の土俵”で上位に表示されています。
“古さ”は魅力になる。
でも、“動かない”はリスクでしかない。
チラシの限界、もう気づいてるはず
いまどき、「三つ折りリーフレットを配った」で満足している会社は、まるで“ガラケーで戦う時代”に突入しているようなもの。
チラシも紙も、もう「補足」程度の役割です。
「古さ」は罪ではない。でも「変わらない」はリスクだ。
あなたの会社の人間味と信頼を“見える形”にするのは、今このタイミングです。
ケア魂デザインは、あなたの想いを“古くて強い会社”から“伝わって選ばれる会社”へ。
採用サイトで未来を動かします。
