言葉では伝わらない“温度”が、心を動かす
あなたの会社のホームページが、どれだけ綺麗に整っていても、そこに「人の温度」がなければ、誰の心も動かせません。
いくら理念を語っても、いくら福利厚生を並べても、無表情な文字列では、信頼も共感も生まれません。
なぜなら、人は“感情”で動き、“映像”で信じるからです。
ケア業界の最大の錯覚：「伝えたつもり」になっている
多くの事業所は、こう思っています。
「理念を書いた」
「スタッフ紹介を載せた」
「代表の想いも書いた」
だから“伝わっている”と。
しかし、現実は違います。
画面の向こうの求職者は、冷めた目で見ています。
なぜなら、感情が見えないからです。
ケアの仕事は“人の想い”で成り立ちます。
にもかかわらず、その想いを“映像化”せずにどう伝えるのでしょうか。
求職者は「条件」で応募しない。「人」に惹かれて動く
「時給が高い」「シフトが柔軟」「資格手当あり」
そんな条件だけで人は動きません。
もしそうなら、求人票だけで採用は完結しているはずです。
しかし、現実は違います。
求職者が本当に知りたいのは
「どんな人が働いているのか」
「どんな雰囲気の職場なのか」
「代表はどんな想いで経営しているのか」
そう、“人”のストーリーです。
そして、それを最短で伝えるのが、動画インタビューです。
言葉よりも、表情が信頼を生む
心理学の世界ではこう言われています。
「人の印象の9割は“見た目と声”で決まる」と。
つまり、どんなに素晴らしい理念を語っても、テキストだけでは信頼が半分も伝わりません。
一方で、代表が真剣な目で語る姿。
スタッフが笑顔で「この仕事が好きです」と話す表情。
利用者と笑い合う一瞬の映像。
それだけで、信頼は一瞬で構築されます。
なぜなら、“嘘がつけない”からです。
差がつくのは「何をしているか」ではなく「誰がしているか」
ケア業界のサービスは、どこも似ています。
制度も報酬も、提供内容も、ほとんど同じです。
だからこそ、人は“サービス”ではなく、“人”を選びます。
つまり、「何をしているか」ではなく、「誰がしているか」が決め手になるのです。
あなたがこの仕事を始めた理由、大切にしている価値観、日々の現場で感じる感動や誇り。
そのすべてが、「この人と働きたい」「この事業所で頑張りたい」と思わせる力になります。
そして、それを一瞬で伝えるのが、動画インタビューです。
言葉だけでは伝わらない温度、写真では表せない空気感、それらを映像は、リアルに届けることができます。
誰が、どんな想いで、どんな笑顔で働いているのか。
その“人”の魅力こそが、最大の差別化になります。
“想い”を語らないのは、チャンスを捨てているのと同じ
あなたの想いは、語らなければ存在しません。
「見れば分かる」「感じてほしい」そう思っていませんか？
残念ながら、伝わらないものは、存在しないのと同じです。
スタッフの本音を、代表の信念を、利用者との温かい関係を動画で“可視化”することが、信頼の第一歩です。
広告よりも、一本の動画が“永続的な資産”になる
求人広告は、掲載期間が終われば消えます。
SNS投稿も、流れれば忘れられます。
しかし、動画インタビューは永続的な資産になります。
1本の動画が、
しかも、YouTube・Instagram・ホームページ・LINE公式アカウントなど、あらゆる場所に再利用できます。
1本で、10倍の効果を生む“レバレッジコンテンツ”です。
「編集に時間がかかる」「恥ずかしい」だからこそチャンス！
多くの会社が、こう言い訳します。
「動画なんて難しい」「自分が出るのは恥ずかしい」と。
でも、それをやらない“他の会社”が多いからこそ、あなたがやれば、一瞬で抜け出せます。
実際に変わった事例
ある代表は、3分の動画インタビューを採用サイトに載せただけで、応募数が3倍になりました。
理由はシンプルです。
「どんな人が代表なのか」「職場の空気がわかった」これだけで、求職者の不安は消えるのです。
“リアル”を見せるだけで、人は動きます。
沈黙するサイトに、未来はない
ケアの仕事は「人の心」がすべてです。
ならば、あなたの“想い”と“温度”を、隠しておく理由はありません。
語りましょう。見せましょう。伝えましょう。
それが、採用を変えます。
それが、未来の仲間を呼びます。
📹 今すぐ始めるべきアクション
・代表・スタッフの動画インタビューを撮ること
・採用サイト（コーポレートサイト）に掲載すること
・SNS・YouTube・Googleビジネス投稿に再利用すること
💬 最後に一言
市場は“静かな人”を無視します。
語らない者に、チャンスは与えられません。
あなたの想いを、映像で語りましょう。
それが“人を呼ぶ”最強のマーケティングです。
✔ ケア業界で差別化するには“想いの可視化”が鍵です。
✔ テキストよりも“映像”が信頼を生みます。
✔ 動画インタビューは永続的な採用資産です。
✔ 他がやらないからこそ、今やれば勝てます。
