ケア業界の小さな会社に贈る「採用逆転のヒント」

落とし穴は意外と足元にある

「人が足りない！とりあえず求人広告だ！」
…この叫び声、ケア魂デザインにもよく届きます。

小さな会社にとって求人広告は、まるで「落ちた財布を探すために、とりあえず街灯の下だけを見ている人」と同じです。

明るいところ（求人広告）しか照らしてないから、見つからないものは永遠に見つからない。

実際、求人広告に応募がゼロのまま“高い広告費だけが毎月落ちていく”…まさに落とし穴。
しかも、この穴は覗き込んでも浅そうに見えて、実は底なし。

求人広告の「3つの落とし穴」

① 広告費の沼

求人広告は出した瞬間にお金がかかります。
しかも「掲載したから応募が来る」保証はどこにもない。
結果が出ればラッキー、出なければお金だけが消えていく。

② 応募者の“薄味化”

広告媒体にいるのは、同じように他社も狙っている求職者。
つまり、みんな同じプールで釣りをしている状態。
しかも水質は年々薄味になっていて、「とりあえず応募してみました」という人が増えている。

③ ブランド不在の危機

広告は“今だけの告知”に過ぎません。
会社の理念や現場の温度感、スタッフの笑顔といった「らしさ」が一切伝わらない。
これでは、せっかくの魅力も“無地のチラシ”のように埋もれてしまいます。

小さな会社ほど「穴」にハマるのか？

理由はシンプルです。
人材が足りない → 即効性を求めて広告を選ぶ

広告は“わかりやすい答え”に見える
けれど、資金も体力も限られているから消耗が激しい、大手なら広告費をじゃぶじゃぶ投資できます。

でも小さな会社が同じ土俵で戦ったら、あっという間にスタミナ切れ。

求人広告も「賢く」使えば武器になる

ここまで「落とし穴」の話をしましたが、広告自体を否定するわけではありません。

ポイントは“どの広告を、どんな目的で使うか”です。

無料・低コストの媒体をフル活用

ハローワーク：王道かつ無料。応募者数は多くないが、堅実に探している人が多い。

無料掲載できる求人サイト

Indeedの無料枠や地域特化型サイトはコストゼロで露出を確保できる。

自治体や業界団体の掲示板

ケア業界では意外と見ている人も多い。

こうした媒体は、「入口づくり」としてとても有効です。

有料広告は「テスト感覚」で

高額なプランをいきなり契約するのは危険。
まずは最小限のプランで反応を見て、「どういう表現が響くのか」を学ぶ。
そこで得たデータを、採用サイトや次の広告戦略に活かすのが正しい使い方です。
つまり求人広告は「落とし穴」ではなく、うまく踏み石として使えばゴールに近づけるんです。

採用サイトは「はしご」になる

落とし穴から脱出するには“はしご”が必要です。
そのはしごこそ、採用サイト。

① 24時間働く営業マン

採用サイトは、広告の掲載期間に縛られません。
「応募者が気になるタイミング」で会社の魅力を伝えてくれる。

② 人柄が伝わる

スタッフ紹介や現場の写真で「働く姿」が想像できる。

③ 経営者の想いが残る

代表メッセージがあるかどうかで、応募者の“本気度”が変わります。

「広告 vs 採用サイト」

求人広告：合コンで条件だけを聞いてくる
人採用サイト：じっくり話して中身を理解してくれる人

条件だけで選ぶと短命、想いまで伝わると長続き。
採用は恋愛と同じです。

小さな会社だからこそ“物語”を伝えよう

小規模企業の武器は「距離の近さ」と「人の温度感」。

採用サイトはそれを可視化できる唯一の場所です。

落とし穴にハマるか、抜け出すかは選べる

求人広告＝悪ではなく、「無料や低コストの広告で入口を作り、採用サイトで信頼を深める」二段構えがベスト。

ケア魂デザインでは、その“はしごづくり”を全力でお手伝いしています。

さあ、一緒に落とし穴から抜け出しましょう！