採用戦略– category –

「うちの業界は特殊だから」は、思考停止のサインです。 「うちの業界は遅れているから」 「介護や福祉は特殊だから」 「この地域は人材がいない」 そんな言葉をよく耳にします。 確かに、ケア業界にはまだFAX文化や紙の記録が根強く残っています。手書き...

どれだけ頑張っても結果が出ない。朝から晩まで走り回っているのに、何かが噛み合わない。そんな“空回り感”を感じている経営者は少なくありません。 原因は、意外なほどシンプルです。それは「整える」前に「動こう」としているからです。 「整える」とは...

「求人出しても応募が来ない」「面接してもピンとくる人がいない」そう感じている経営者・管理者の方へ。 まず言っておきます。あなたの努力が足りないわけではありません。“見せ方”が古いだけです。 採用マーケティング＝「人を惹きつける仕組み」 「マー...

【結論】どちらも必要。だが、優先順位は“今の課題”で決まる。 「うちは採用サイトとコーポレートサイト、どっちを先に作ればいいですか？」 答えはシンプルです。“どちらも必要”です。ただし、順番を間違えると、お金と時間をドブに捨てることになります...

ケア魂デザインは、「忙しさ」は言い訳ではなく“経営の赤信号”だと考えます。 「現場がバタバタしてるから、今は難しいんです」この言葉、あなたの職場でもよく聞こえてきませんか？ 私たちケア魂デザインは、この言葉を聞くたびに思います。「バタバタ」...

チラシもサイトも“手作り感満載”なあなたへ。 「うちは昔からこのやり方でやってるんでね」 「うちはチラシすら作ったことないんだよ」「三つ折りリーフレット？　うちの娘にパワポで作ってもらったやつがあるよ」そんな話、ケア業界ではよく聞きます。 そ...

AI時代、“人の温度”を見せられない会社は消える。 「うちはパソコン苦手なんだよ」「SNSとかホームページって、若い人がやるもんでしょ？」そう言って、何年も“紙の求人”に頼っている経営者を、私たちは何十人も見てきました。 でも、ハッキリ言いましょう...

「人が辞める会社」には、共通の“空気”がある。 「うちは人が定着しないんです。」そう嘆く社長を、私たちは何人も見てきました。 でもはっきり言いましょう。“辞めない職場”を作るのは、制度でも福利厚生でもありません。経営者の“姿勢”です。 「人が辞め...

採用専用サイトが“資産”になる理由 「採用サイトなんて、今どき作っても意味あるの？」そう思っている経営者ほど、“採用を運任せ”にしています。 求人広告、人材紹介、スカウト…。そのどれもが、言ってみれば“出会い系”です。瞬間的な接点。 でも、相手は...

もう“家族アピール”はいらない。 「うちは“家族のような会社”です」求人でも企業理念でも、よく聞く言葉です。でも、その一言が“応募者のブレーキ”になっているとしたらどうしますか？ 「家族＝温かい」ではなく、「距離が近すぎる」 一見、「家族」という...