採用戦略– category –

努力は静かに積め！運はその先で待っている 「運を掴む」と聞くと、まるで天からの贈り物のように思う人がいる。“降ってくるもの” “気まぐれに与えられるもの” “選ばれた人だけが持つもの” でも僕はまったく逆だと思っている。運は、ただの偶然でも、スピ...

本音が出ない職場は壊れる。外部ファシリテーターが必要なワケ “言えない空気”をなくし、離職を防ぎ、現場のメンタルを守る最短の仕組みについて解説していきます。ケア業界（訪問看護・訪問介護・デイサービス・施設・リハビリ）は、「人のために動く」文...

一緒に作りあげる “任せすぎる社長”が会社を壊す。 「任せたよ、あとはよろしく。」この一言を、あなたは軽く口にしていないだろうか？ ケア業界では“現場に強いリーダー”が多い。現場を知っているから、ある程度のことはわかる。だからこそ、経営の一部を...

★1より怖いのは、経営者の無反応。 最近、Google口コミに「不満」や「悪口」が書かれているのを見て、「放っておけばそのうち消える」と思っていませんか？ 残念ながら、放置こそが最大のリスクです。 口コミは“ネットの落書き”ではなく、“信用のスコア”に...

「なんとなく雰囲気が悪い」を放置するな。AIが空気を数値化する時代。 介護や看護、リハビリの現場では、日々たくさんのドラマが生まれます。利用者さんとの会話、チームの支え合い、そして時には小さなすれ違い。 でも、その“空気”や“モヤモヤ”って、な...

AI×人間の勘で、「採用しても続かない」を終わらせる。 「やっと採用できたと思ったら、3か月で辞めてしまった…」「面接では良さそうだったのに、現場に入ったら全然合わなかった…」そんな経験、ありませんか？ 今、介護や看護などのケア業界で、“短期離職...

AIが磨くのは文章力じゃない。“人の心に届く力”だ。 「人が集まらない」「求人を出しても反応がない」そんな声を、ケア業界のあちこちで聞くようになりました。 でも最近、少しずつ空気が変わっています。AI、とくに「ChatGPT（チャットジーピーティー）」...

AIで“人手不足”を終わらせる日。ケア業界が変わる瞬間。 「人が足りない…」「応募がこない…」「入ってもすぐ辞めちゃう…」 ケア業界では、もう何年も同じ悩みが続いていますよね。 でもこれから先、本当に“人手不足”が終わる時代がやってきます。そのカギ...

第三者の視点が、あなたの会社の本当の価値を見つける。 自社だけでやろうとする限界に、早く気づけ。 「ユニーク＝派手」ではない。心が動くかどうか。 「ユニークな採用サイト」と聞いて、奇抜なデザインやアニメーションを想像する人は多いです。 でも...

採用できない会社は、求職者の心理を“読み違えている”。 応募が来ないのは、「心を動かしていない」からです。 「人が来ない」「応募がない」「若い人が続かない」 これは、求人や条件の問題ではありません。根本は、“求職者心理を理解していない”ことにあ...