採用マーケティング– category –

★1より怖いのは、経営者の無反応。 最近、Google口コミに「不満」や「悪口」が書かれているのを見て、「放っておけばそのうち消える」と思っていませんか？ 残念ながら、放置こそが最大のリスクです。 口コミは“ネットの落書き”ではなく、“信用のスコア”に...

「なんとなく雰囲気が悪い」を放置するな。AIが空気を数値化する時代。 介護や看護、リハビリの現場では、日々たくさんのドラマが生まれます。利用者さんとの会話、チームの支え合い、そして時には小さなすれ違い。 でも、その“空気”や“モヤモヤ”って、な...

AI×人間の勘で、「採用しても続かない」を終わらせる。 「やっと採用できたと思ったら、3か月で辞めてしまった…」「面接では良さそうだったのに、現場に入ったら全然合わなかった…」そんな経験、ありませんか？ 今、介護や看護などのケア業界で、“短期離職...

AIが磨くのは文章力じゃない。“人の心に届く力”だ。 「人が集まらない」「求人を出しても反応がない」そんな声を、ケア業界のあちこちで聞くようになりました。 でも最近、少しずつ空気が変わっています。AI、とくに「ChatGPT（チャットジーピーティー）」...

AIで“人手不足”を終わらせる日。ケア業界が変わる瞬間。 「人が足りない…」「応募がこない…」「入ってもすぐ辞めちゃう…」 ケア業界では、もう何年も同じ悩みが続いていますよね。 でもこれから先、本当に“人手不足”が終わる時代がやってきます。そのカギ...

第三者の視点が、あなたの会社の本当の価値を見つける。 自社だけでやろうとする限界に、早く気づけ。 「ユニーク＝派手」ではない。心が動くかどうか。 「ユニークな採用サイト」と聞いて、奇抜なデザインやアニメーションを想像する人は多いです。 でも...

採用できない会社は、求職者の心理を“読み違えている”。 応募が来ないのは、「心を動かしていない」からです。 「人が来ない」「応募がない」「若い人が続かない」 これは、求人や条件の問題ではありません。根本は、“求職者心理を理解していない”ことにあ...

「うちの業界は特殊だから」は、思考停止のサインです。 「うちの業界は遅れているから」 「介護や福祉は特殊だから」 「この地域は人材がいない」 そんな言葉をよく耳にします。 確かに、ケア業界にはまだFAX文化や紙の記録が根強く残っています。手書き...

どれだけ頑張っても結果が出ない。朝から晩まで走り回っているのに、何かが噛み合わない。そんな“空回り感”を感じている経営者は少なくありません。 原因は、意外なほどシンプルです。それは「整える」前に「動こう」としているからです。 「整える」とは...

「求人出しても応募が来ない」「面接してもピンとくる人がいない」そう感じている経営者・管理者の方へ。 まず言っておきます。あなたの努力が足りないわけではありません。“見せ方”が古いだけです。 採用マーケティング＝「人を惹きつける仕組み」 「マー...