常識の破壊– category –
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「社員=家族」は逆効果?正しい伝え方
もう“家族アピール”はいらない。 「うちは“家族のような会社”です」求人でも企業理念でも、よく聞く言葉です。でも、その一言が“応募者のブレーキ”になっているとしたらどうしますか? 「家族=温かい」ではなく、「距離が近すぎる」 一見、「家族」という... -
【常識破壊⑥】“応募が来たらラッキー” → 来ない理由は、あなたが出してないだけ
応募が来ないのは“運”ではなく“怠慢” 「応募が来ないんです。運が悪いんですかね…」そう言う経営者を、私は何人も見てきました。 ですが、はっきり言います。運ではありません。出していないだけです。 あなたのところに応募が来ないのは、“見つけてもらっ... -
【常識破壊⑤】スタッフ紹介は名前と経歴だけ? → 人柄が伝わらないから応募が来ない
“人”を見せない会社に、人は集まらない 『スタッフ紹介が採用の命を握る⁈』 「スタッフ紹介ページ?一応ありますよ」そう言いながら、あなたのサイトには、「名前、役職、保有資格、入社年数。」たったそれだけ。 …正直に言おう。それでは、誰の心も動かな... -
【常識破壊④】ホームページは作ったら終わり? → 更新が止まると信用も止まる
ホームページは“作る”ではなく“育てる”時代へ 「ホームページは一度作れば十分」そうお考えではありませんか?しかし実際には、更新が止まったホームページは、会社の信用を静かに削っていきます。 止まったサイトは「停滞した会社」に見える 思い浮かべて... -
【常識破壊③】素材写真で雰囲気が伝わる? → 誰の心も動かしていない
「どこにでもある会社」に見える素材写真は今すぐ捨てよ あなたの求人票やホームページに並んでいる「素材だけの写真」。まるで素材写真モデルの集合カットのように、不自然に揃ったポーズと笑顔。正直に言おう。その写真は、誰の心も動かしていない。 素... -
常識破壊②】求人票は型通りで十分? → 応募ゼロの原因はそこにある
平凡な求人票は、永遠に人が集まらない 求人票を「ただ書いて提出するもの」と思っているなら危険。それこそが応募ゼロを生む最大の原因だからです。 型通りの求人票は、誰の心も動かさない 想像してほしい。 勤務地、給与、勤務時間、休日、福利厚生。「... -
【常識破壊①】人手不足は“仕方ない”? → それ、ただの言い訳です
人手不足は“仕方ない”? → 実は変えられる未来です 「人手不足だから仕方ない」経営の現場で、そう口にされたご経験はありませんか? ですが、少しだけ視点を変えてみていただきたいのです。 それは“変えられない現実”ではなく、もしかすると“思い込み”に...
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