常識の破壊– category –

もう“家族アピール”はいらない。 「うちは“家族のような会社”です」求人でも企業理念でも、よく聞く言葉です。でも、その一言が“応募者のブレーキ”になっているとしたらどうしますか？ 「家族＝温かい」ではなく、「距離が近すぎる」 一見、「家族」という...

応募が来ないのは“運”ではなく“怠慢” 「応募が来ないんです。運が悪いんですかね…」そう言う経営者を、私は何人も見てきました。 ですが、はっきり言います。運ではありません。出していないだけです。 あなたのところに応募が来ないのは、“見つけてもらっ...

“人”を見せない会社に、人は集まらない 『スタッフ紹介が採用の命を握る⁈』 「スタッフ紹介ページ？一応ありますよ」そう言いながら、あなたのサイトには、「名前、役職、保有資格、入社年数。」たったそれだけ。 …正直に言おう。それでは、誰の心も動かな...

ホームページは“作る”ではなく“育てる”時代へ 「ホームページは一度作れば十分」そうお考えではありませんか？しかし実際には、更新が止まったホームページは、会社の信用を静かに削っていきます。 止まったサイトは「停滞した会社」に見える 思い浮かべて...

「どこにでもある会社」に見える素材写真は今すぐ捨てよ あなたの求人票やホームページに並んでいる「素材だけの写真」。まるで素材写真モデルの集合カットのように、不自然に揃ったポーズと笑顔。正直に言おう。その写真は、誰の心も動かしていない。 素...

平凡な求人票は、永遠に人が集まらない 求人票を「ただ書いて提出するもの」と思っているなら危険。それこそが応募ゼロを生む最大の原因だからです。 型通りの求人票は、誰の心も動かさない 想像してほしい。 勤務地、給与、勤務時間、休日、福利厚生。「...

人手不足は“仕方ない”？ → 実は変えられる未来です 「人手不足だから仕方ない」経営の現場で、そう口にされたご経験はありませんか？ ですが、少しだけ視点を変えてみていただきたいのです。 それは“変えられない現実”ではなく、もしかすると“思い込み”に...