小さな会社の採用戦略– category –
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【スタッフの8割は建前、社長の8割は本音だと思っている】
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努力しても結果が出ない。まずは“整えること”から始めよう。
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採用マーケティングとは？「求人」ではなく「会社の文化を伝えるツール」だ。
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“現場がバタバタしてるから”が口ぐせの会社が伸びない理由
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「小さい会社」は、負け犬じゃない。見せ方次第で“怪物”になれる。
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「古さ」は罪ではない。でも「変わらない」はリスクだ。
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「デジタルが苦手」な経営者こそ、“採用サイト”が味方になる。
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「辞めない職場」を作るために、経営者が本気で守るべきたった一つの原則
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「採用サイトを作る意味がない」と思う社長へ。
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文章が苦手でも大丈夫。“写真×言葉×ストーリー”の法則を使え。
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