小さな会社の採用戦略– category –

求人出しても、シーン…その原因は？ 「求人、出したぞー！」 …なのに反応ゼロ。応募フォームの通知、鳴らず。携帯、静かすぎて心配になるレベル。 これ、うちだけ？と思ってませんか？ 安心してください。 “採用の幽霊屋敷化”は、日本全国で多発中なんです...

採用って、会社の未来を左右する一大イベント。 でも現実はというと…小さな会社ほど「うっかりミス」や「ありがちな失敗」をやらかしがちです。 大手なら1人くらいの失敗は誤差かもしれません。 でも小規模事業では「1人の採用失敗＝経営がガタつく」レベ...

1人入れば黒字、1人抜ければ赤字。ケア業界の採用リアル 「人手不足は全国的な課題」なんてニュースで耳にしますが、ケア業界の小規模事業にとっては、そんな抽象的な話ではありません。 もっと切実で、もっとリアル。 スタッフ1人の採用や退職が、売上表...

今すぐ変えないと手遅れ？中小企業のための採用逆転の一手 「応募者が大手に流れてしまう」ケア業界で人材を探している経営者さんなら、一度はこの現実に頭を抱えたことがあるのではないでしょうか。 求人票を出しても、なぜか見学すら来ない。やっと来て...

採用の世界って、実は「大手」と「小さな会社」でまったく別物。 同じ「人を採る」でも、土俵が違いすぎるんです。 ここでは、ちょっとユーモアを交えて 30の違い を並べてみました。 読んでみると、「そりゃウチに応募が来ないわけだ！」と納得するかもし...