小さな会社の採用戦略– category –

満足しているのは社長だけ。スタッフは我慢している。 ズレに気づかない会社から、静かに崩れていく。 「うちは大丈夫」と言う社長ほど危ない。 「うちのスタッフは何でも言ってくれる」「雰囲気はいいし、不満もなさそうだよ」 そう言い切る社長ほど、現...

どれだけ頑張っても結果が出ない。朝から晩まで走り回っているのに、何かが噛み合わない。そんな“空回り感”を感じている経営者は少なくありません。 原因は、意外なほどシンプルです。それは「整える」前に「動こう」としているからです。 「整える」とは...

「求人出しても応募が来ない」「面接してもピンとくる人がいない」そう感じている経営者・管理者の方へ。 まず言っておきます。あなたの努力が足りないわけではありません。“見せ方”が古いだけです。 採用マーケティング＝「人を惹きつける仕組み」 「マー...

ケア魂デザインは、「忙しさ」は言い訳ではなく“経営の赤信号”だと考えます。 「現場がバタバタしてるから、今は難しいんです」この言葉、あなたの職場でもよく聞こえてきませんか？ 私たちケア魂デザインは、この言葉を聞くたびに思います。「バタバタ」...

「うちは小さい会社だから」？小さい会社ほど、“見せ方”で勝てる。 「うちは小さいから」「大手みたいなことはできない」その言葉、何回言った？ はっきり言おう。“小さい会社”だからこそ、勝てる時代です。ただし、「見せ方」を知っていれば、の話ですが...

チラシもサイトも“手作り感満載”なあなたへ。 「うちは昔からこのやり方でやってるんでね」 「うちはチラシすら作ったことないんだよ」「三つ折りリーフレット？　うちの娘にパワポで作ってもらったやつがあるよ」そんな話、ケア業界ではよく聞きます。 そ...

AI時代、“人の温度”を見せられない会社は消える。 「うちはパソコン苦手なんだよ」「SNSとかホームページって、若い人がやるもんでしょ？」そう言って、何年も“紙の求人”に頼っている経営者を、私たちは何十人も見てきました。 でも、ハッキリ言いましょう...

「人が辞める会社」には、共通の“空気”がある。 「うちは人が定着しないんです。」そう嘆く社長を、私たちは何人も見てきました。 でもはっきり言いましょう。“辞めない職場”を作るのは、制度でも福利厚生でもありません。経営者の“姿勢”です。 「人が辞め...

採用専用サイトが“資産”になる理由 「採用サイトなんて、今どき作っても意味あるの？」そう思っている経営者ほど、“採用を運任せ”にしています。 求人広告、人材紹介、スカウト…。そのどれもが、言ってみれば“出会い系”です。瞬間的な接点。 でも、相手は...

「伝える」な、“伝わる”をつくれ。 「うち、文章が苦手なんです。」「スタッフ紹介とか、うまく書けなくて…」「思いはあるけど、どう表現すればいいかわからない。」 そんな声を、ケア業界で何百回聞いてきたかわかりません。 でも、ケア魂デザインはこう...