常識を信じるな。応募は「非常識な一言」で動く
あなたの求人、「正しい言葉」で作っていないか？
「優しい言葉」「当たり前の言葉」「誰も傷つけない言葉」 それ、全部“空気”です。
求人は、道徳ではない。マーケティングだ。
求職者の「心」を掴めなければ、どんな理念も無意味。
採用の非常識な成功法則
✔ “感じない言葉”は存在しないのと同じ
✔ “正しい言葉”より、“刺さる言葉”が勝つ
✔ “きれいな言葉”は安心を与えるが、行動は生まない
「考えさせる言葉」ではなく、「動かす言葉」を使え。
求人は、相手の理性ではなく“感情”に刺す営業だ。
💬 求職者は理屈では動かない。
彼らは「読む」のではなく、“感じて”判断する。
そして3秒で、こう決める。
💡 ケア魂デザインの非常識な鉄則
🔥鉄則①「正しい言葉」はスルーされる
“アットホーム”“働きやすい”“成長できる”
正解すぎて、感情が動かない。
あなたが言いたいことではなく、相手が勝手に動きたくなる言葉を仕掛けろ。
🔥鉄則②「感情を刺さない言葉」は無価値
採用は「情報」ではなく「感情の売買」。
恐れ、不安、安心、共感、誇り
感情を動かす一撃の言葉だけが、行動を生む。
🔥鉄則③「嘘くさいキレイごと」は信用を壊す
✖「やりがいのある職場」
✖「笑顔あふれる環境
✖「風通しの良い社風」
全部、抽象・無風・行動ゼロ。
リアルを語れ。数字を出せ。日常を描け。
理念じゃなく、「映像」で勝負しろ。
💣 常識を破る“非常識な一行”が、心を動かす。
ここからは、ケア魂デザインが実際に提唱する
「心を刺す・行動を生む」非常識コピー20選
理念ではなく、“感情”を動かす武器だ。
🔹1. 「“優しさ”より、“本気”が求められる現場です。」
👉 やさしさ幻想を打ち破る。覚悟のある人材を惹きつける。
🔹2. 「“キレイごと”は通用しない。でも、嘘もない。」
👉 誠実×リアル。信頼を一瞬で勝ち取る。
🔹3. 「“やりがい”は、口ではなく“感謝”で返ってくる。」
👉 抽象を“報酬化”した、感情を刺激する言葉。
🔹4. 「人の人生を変えられる仕事、他にある？」
👉 自己肯定感を刺激。使命感を行動に変える。
🔹5. 「ここで学べるのは、“技術”より“人間力”だ。」
👉 理念×リアルの融合。成長意欲層に刺さる。
🔹6. 「“見て学べ”は、もう古い。一緒にやる時代。」
👉 教育文化を明確化。未経験層への安心感を生む。
🔹7. 「“怒鳴る上司”より、“聴く先輩”がいる職場。」
👉 対比で安心を植え付ける。心の防衛反応を解除。
🔹8. 「失敗を“責める”より、“支える”文化があります。」
👉 “失敗の許容”を明示することで行動ハードルを下げる。
🔹9. 「辞めた理由が“人間関係”の人、うちは最後の職場になる。」
👉 退職理由を逆手にとる非常識コピー。強烈な共感を生む。
🔹10. 「“辞めたくない職場”を、本気でつくっています。」
👉 意志の強さで共感と信頼を得る。
🔹11. 「子どもの発熱？“お互いさま”でカバー。」
👉 ママ層に刺さる“リアルな支え”を見せる。
🔹12. 「介護の仕事、キレイごとじゃない。でも、誇れる。」
👉 ネガティブを逆手にとる反転コピー。
🔹13. 「“大変”を分け合える仲間がいる。」
👉 苦労共感型コピー。内面重視層を惹きつける。
🔹14. 「資格より、“心の温度”を採用します。」
👉 資格の壁を取り払う。人柄重視を明確化。
🔹15. 「“ブランク”はキャリアの一部。戻る勇気を応援します。」
👉 離職経験者への共感と安心を同時に提供。
🔹16. 「“残業ゼロ”が、うちの誇り。」
👉 シンプルに「数字×感情」を届ける一撃。
🔹17. 「“介護＝しんどい”を、うちは裏切る。」
👉 ネガティブを挑発的に反転させる強コピー。
🔹18. 「毎日“ありがとう”が届く職場。」
👉 感情の報酬を具体化。幸福の可視化。
🔹19. 「仕事に“正解”はない。だから、チームで考える。」
👉 組織文化の成熟度を伝える言葉。
🔹20. 「あなたの1日が、誰かの“生きる力”になる。」
👉 ダイレクトな意義訴求。感情を瞬時に動かす。
🧠 非常識コピーの狙い
✔ 理性ではなく、感情に刺す
✔ 綺麗ごとではなく、リアルを語る
✔ 共感ではなく、行動を生む
“正しい言葉”では採用できない。
“刺さる言葉”だけが、人を動かす。
⚙ ケア魂デザインの結論
採用は「運」でも「時期」でもない。
“1行の言葉”で決まる科学”だ。
- 抽象語は無力。
- 感情を動かす具体語が命。
- 非常識な言葉が、常識を覆す。
📩 あなたの求人、刺さってますか？
DMで「キャッチ相談」と送ってください。
あなたの“言葉”を、応募を生む武器に変えます。
🧭 採用は戦場。勝つのは、“非常識な一言”を持つ者だけ。
理念では人は動かない。言葉で動く。
ケア魂デザインって何をしてくれる？
ケア魂デザインは、ケア業界専門のクリエイティブチームです。
「採用できない」「応募が来ない」と悩む訪問看護・訪問介護・訪問リハビリ・デイサービスなどの事業所に向けて、“写真×言葉×ストーリー”で人の心を動かす採用ブランディングを行っています。
私たちの強みは、４つの視点に凝縮されています。
1️⃣ ケア業界専門の視点で提案
現場を理解しているからこそ、机上の空論ではなく、リアルな温度感と共感を生むコンテンツをご提案します。
2️⃣ 元モデル×カメラマンの写真力
“写る”ではなく“伝わる”写真。光・表情・空気感まで計算された撮影で、スタッフの魅力や職場の温もりを可視化します。
3️⃣ 現場密着型のヒアリングで“人柄”を引き出す
インタビューでは、スタッフ一人ひとりの“想い”や“人間味”を丁寧に言葉にします。理念ではなく、リアルな声で求職者の心を動かすことを大切にしています。
4️⃣ 制作後も“活用”まで伴走アドバイス
ただ作って終わりではなく、Googleビジネス・Instagram・求人媒体などへの効果的な活用方法までサポート。
“応募が来る”までをゴールに伴走します。
関東エリアを中心に、「ケアの現場に笑顔の連鎖を」を合言葉に、採用・ブランディング・広報をトータルで支援しています。
