応募が来ないのは、あなたの「言葉」が“力を持たないただの飾り”になっているから。
あなたの求人票に、こう書いていないか？
「アットホームな職場です」
「やる気のある方歓迎」
「働きやすい環境です」
「笑顔があふれる職場です」
……もしひとつでも当てはまるなら、あなたの求人は「読まれない」。
いや、読まれる前に“スルーされている”。
なぜなら、それは“何も伝えていない言葉”だからだ。
求人は「想いを語る場」ではない。
求人は「行動を起こさせる営業文」だ。
応募を動かすのは、感情を揺さぶる“言葉の精度”。
採用は「伝えたつもり」で失敗する
多くの事業所は言う。
「うちは雰囲気が良い」
「スタッフ仲も良い」
「定着率も高い」
だが、求職者の頭の中ではこう変換される。
そう、彼らは言葉に敏感だ。
曖昧なコピーは、「信用ゼロ」を突きつける。
ケア魂デザインの鉄則①
「抽象語は捨てろ。人を動かすのは“具体”だ。」
「アットホーム」「働きやすい」「明るい」
全部、中身がない“空気のような言葉”。
人は、“映像が浮かぶ言葉”でしか動かない。
数字・制度・仕組み・日常の風景を描け。
ケア魂デザインの鉄則②
「理念より、“不安を消す言葉”を優先せよ。」
求職者は、理念では動かない。
動かすのは、“恐れを消す安心感”。
この“頭の中の声”に答えられなければ、
どんな理念も、心には届かない。
ケア魂デザインの鉄則③
「言葉の精度＝応募の数」
たった1語の違いが、応募を生む。
たった1行のズレが、応募を消す。
✖「ブランクOK」
→ ✅「ブランク5年でも1ヶ月同行でフォロー」
✖「子育てママも活躍中」
→ ✅「学校行事・発熱も“お互いさま”でカバー」
✖「未経験歓迎」
→ ✅「毎日15分、先輩と振り返りミーティング」
言葉は武器。鈍れば、結果は出ない。
【禁句リスト】応募を生まない“無風ワード”
- アットホームな職場です
- 成長できる環境です
- 笑顔あふれる職場です
- スキルアップできます
- チームワーク抜群です
- 明るい職場です
- やる気のある方歓迎
- 働きやすい職場です
- 経験者優遇・未経験OK
- 仲の良いスタッフが多いです
💀【致命的な理由】
誰でも言える＝差別化ゼロ。
映像が浮かばない＝感情ゼロ。
結果、行動ゼロ。
【推奨表現リスト】“映像化”で心を動かす言葉
| ❌禁句 | ✅推奨表現 |
|---|---|
| アットホームな職場です | 上下関係を作らず、全員“さん付け”で呼び合います |
| 成長できる環境です | 月1勉強会＋外部研修費3万円まで補助 |
| スキルアップできます | 3ヶ月で独り立ちを目指せる育成プランあり |
| 働きやすい職場です | 急な発熱も“お互いさま”でカバーする文化 |
| チームワーク抜群です | 1人の利用者様を3人チームで担当 |
| 笑顔あふれる職場です | 毎週金曜は全員で“お疲れ様ランチ”開催 |
抽象語→具体語。
“映像”を浮かばせることで、“安心”が伝わる。
ケア魂デザインの鉄則④
「『言いたいこと』ではなく、『相手が知りたいこと』を話せ」
求人は“自分語り”ではない。
求職者が知りたいのは、「自分がここでどうなるか」。
語るべきは理念ではなく、現実の仕組み・人間関係・未来像。
ケア魂デザインの鉄則⑤
「応募ゼロは、“言葉の怠慢”が生んだ結果」
「求人出しても人が来ない」は運じゃない。
あなたの言葉がズレているだけだ。
抽象語で時間を浪費するな。
“リアル”を語り、“映像”を見せ、“不安”を消せ。
採用は「言葉の戦場」だ
✅ 抽象語を使えば、スルーされる。
✅ 具体語で語れば、記憶に残る。
✅ 不安を消す言葉は、応募を生む。
採用は「運」ではない。
勝つのは、“言葉を磨いた会社”だけだ。
📩 今すぐあなたの求人票を見直せ。
3秒で“映像”が浮かぶか？
3秒で“安心”が伝わるか？
どちらもなければ、応募は永遠に来ない。
ケア魂デザインが、あなたの言葉を武器に変える。
👉 DMで「キャッチ相談」と送ってください。
🧭 ケア魂デザインの結論
採用は科学。
理念ではなく、言葉で人は動く。
抽象を捨て、具体を語れ。
“映像化・安心・共感”が、応募を生む。
ケア魂デザインって何をしてくれる？
ケア魂デザインは、ケア業界専門のクリエイティブチームです。
「採用できない」「応募が来ない」と悩む訪問看護・訪問介護・訪問リハビリ・デイサービスなどの事業所に向けて、“写真×言葉×ストーリー”で人の心を動かす採用ブランディングを行っています。
私たちの強みは、４つの視点に凝縮されています。
1️⃣ ケア業界専門の視点で提案
現場を理解しているからこそ、机上の空論ではなく、リアルな温度感と共感を生むコンテンツをご提案します。
2️⃣ 元モデル×カメラマンの写真力
“写る”ではなく“伝わる”写真。光・表情・空気感まで計算された撮影で、スタッフの魅力や職場の温もりを可視化します。
3️⃣ 現場密着型のヒアリングで“人柄”を引き出す
インタビューでは、スタッフ一人ひとりの“想い”や“人間味”を丁寧に言葉にします。理念ではなく、リアルな声で求職者の心を動かすことを大切にしています。
4️⃣ 制作後も“活用”まで伴走アドバイス
ただ作って終わりではなく、Googleビジネス・Instagram・求人媒体などへの効果的な活用方法までサポート。
“応募が来る”までをゴールに伴走します。
関東エリアを中心に、「ケアの現場に笑顔の連鎖を」を合言葉に、採用・ブランディング・広報をトータルで支援しています。
