言葉を間違えた瞬間、未来の人材はあなたの元を去る
あなたの求人は、未来の担い手を逃している。
しかも、そのことに気づいていない。
なぜなら、若手PT・OT・STは、求人票を“読む”前に、“感じて”判断するからだ。
そして、感じた印象は3秒で決まる。
この3秒で「ここはナシ」と思われたら、あなたの求人は二度と見られない。
若手は「給料」では動かない
あなたが「待遇」や「制度」を並べて安心しているなら、それは危険信号。
彼ら彼女らが見ているのは、職場の空気感・価値観・未来の姿。
求人票に書かれた「アットホーム」「スキルアップ」「成長できる」
この“どこにでもある言葉”が、“どこにでもある職場”と判断される致命的ミスだ。
💀 3秒で「その他大勢」に分類される。
その瞬間、応募候補リストから消える。
若手PT・OT・STが心の底で恐れていること
彼らはもう、“見せかけの優しさ”には騙されない。
リアルを隠した職場には、近づかない。
“何を言うか”ではなく、“何を言わないか”が命取り
あなたが言葉を選ばずに出す曖昧なコピーは、「誤解」ではなく「拒絶」を生む。
✖「アットホームな職場です」
→ “上下関係がゆるい？教育が甘い？”と疑われる。
✖「スキルアップできます」
→ “自己研鑽を強要される？”と不安になる。
✖「成長できる環境です」
→ “新人に責任を押し付けるのでは？”と勘ぐられる。
👁🗨 あなたが何を“言わないか”で、彼らは逃げる。
若手の目は「シビア」で「冷酷」
若手PT・OT・STは、選ばれる側ではなく、選ぶ側。
彼らは「1クリック」で別の求人に移動できる。
たった1行の“ズレた言葉”が、あなたの数十万円の採用費を無駄にする。
“3秒”で信頼を勝ち取る言葉とは
✅「新人の失敗はチームでフォロー」
✅「毎日の記録はICT化、残業ゼロ」
✅「20代スタッフが7割。相談しやすい空気」
✅「月1回の1on1面談で悩みを言語化」
これらは、若手の不安を先回りして潰す言葉。
安心感は「理念」ではなく、「制度」と「文化」で示す。
“いい人そう”では足りない。
彼ら彼女らが求めているのは、自分の人生を託せる場所。
あなたの求人が“墓標”になる日
いまだに「熱意」「やりがい」「仲間」という言葉で勝負しているなら、それはもう採用の墓場だ。
若手はあなたの言葉を“マーケティングの目”で見ている。
偽りを見抜き、曖昧さを嫌い、本音だけを信じる。
彼ら彼女らはSNSで他社のリアルを知っている。
口コミで“ブラック臭”を感じたら、もう二度と戻ってこない。
採用は「戦場」だ
あなたが言葉を磨かない間に、競合は“若手の不安”を完璧に理解し、彼らの心を奪っていく。
リハ職の市場は慢性的な人材不足。
だが、それ以上に、“選ばれる職場”不足が深刻だ。
つまり、言葉で勝てる者だけが、人材を得る。
ケア魂デザインの警告
採用は、「理念」では動かない。
“心を読んだ言葉”でしか、若手は動かない。
- 曖昧な言葉は、あなたの敵
- 具体と証拠だけが信頼をつくる
- 不安を消す言葉が、応募を生む
今この瞬間も、あなたの競合は“3秒で刺さる言葉”を準備している。
あなたが言葉を変えなければ、来月の応募も、来年の採用も、ゼロだ。
今すぐ行動せよ
📄 あなたの求人票を読み返せ。
3秒で「安心」が伝わるか？
3秒で「リアル」が見えるか？
3秒で「自分ゴト」になるか？
どれか一つでも欠けていたら、若手は去る。
最後に
採用は“運”ではない。
“言葉”が武器、そして命綱だ。
ケア魂デザインは、あなたの求人を診断し、若手の心を射抜く「3秒コピー」を共に創る。
📩 今すぐ「キャッチ相談」とDMしてください。
1行の言葉が、未来のチームを決める。
💬 恐怖の真実
あなたの“たった1行”が、未来10年の戦力を決めている。
ケア魂デザインって何をしてくれる？
ケア魂デザインは、ケア業界専門のクリエイティブチームです。
「採用できない」「応募が来ない」と悩む訪問看護・訪問介護・訪問リハビリ・デイサービスなどの事業所に向けて、“写真×言葉×ストーリー”で人の心を動かす採用ブランディングを行っています。
私たちの強みは、４つの視点に凝縮されています。
1️⃣ ケア業界専門の視点で提案
現場を理解しているからこそ、机上の空論ではなく、リアルな温度感と共感を生むコンテンツをご提案します。
2️⃣ 元モデル×カメラマンの写真力
“写る”ではなく“伝わる”写真。光・表情・空気感まで計算された撮影で、スタッフの魅力や職場の温もりを可視化します。
3️⃣ 現場密着型のヒアリングで“人柄”を引き出す
インタビューでは、スタッフ一人ひとりの“想い”や“人間味”を丁寧に言葉にします。理念ではなく、リアルな声で求職者の心を動かすことを大切にしています。
4️⃣ 制作後も“活用”まで伴走アドバイス
ただ作って終わりではなく、Googleビジネス・Instagram・求人媒体などへの効果的な活用方法までサポート。
“応募が来る”までをゴールに伴走します。
関東エリアを中心に、「ケアの現場に笑顔の連鎖を」を合言葉に、採用・ブランディング・広報をトータルで支援しています。
