求職者の心をつかむにはコレ！絶対避けたい言葉集【誰でもできる仕事編】

求人票や採用サイトでよく目にするフレーズがあります。

「未経験歓迎！誰でもできる仕事です！」

一見、ハードルを下げて応募しやすくしているように見えます。
でも実はこれ、求職者の心を一瞬で冷めさせる“危険ワード”。

「誰でもできる」と書いた瞬間、応募者は心の中でこうつぶやきます。

「じゃあ、私じゃなくてもいいよね」
「そんなに簡単なら、やりがいもなさそう」
「逆に怪しくない？ブラックなのでは…？」

つまり、「誰でもできる仕事」と書くことは、自分から“魅力を手放している”ようなものなんです。

「誰でもできる仕事」が与える誤解

① 自分の存在価値がなくなる

応募者は、自分のスキルや経験を活かしたいと思っています。
ところが「誰でもできる」と書かれると、「私じゃなくてもいいんだ」と感じてしまう。

恋愛で例えるなら、告白のときに

「付き合ってください！別に誰でもいいんですけど」

と言われるようなもの。

…そんな告白、誰が嬉しいでしょうか？

② やりがいゼロに見える

人は「成長できるか」「やりがいがあるか」で仕事を選びます。
「誰でもできる」と書かれていたら、挑戦や達成感とは無縁に思えてしまう。
「毎日ただ流れ作業を繰り返すだけの退屈な日々」が頭に浮かび、やる気は急降下です。

③ ブラック臭が漂う

不思議なもので、「誰でもできる仕事」と書かれている求人ほど離職率が高かったりします。

なぜか？ → 実際には「体力的にハード」「精神的にキツい」ことが多いからです。

つまり「誰でもできる＝実は誰も続かない仕事」と誤解される可能性があるのです。

本当に伝えたいのは「安心感」だったはず

企業側が「誰でもできる」と書く理由はシンプルです。

●未経験でも大丈夫
●教育体制が整っている
●難しいスキルは不要

つまり伝えたいのは 「安心して応募してね」 というメッセージ。

でも、それを雑に「誰でもできる」と表現してしまうと、真逆の印象になるのです。

じゃあ、どう言い換える？

ここからが腕の見せどころ。
同じ「未経験歓迎」でも、伝え方次第で求職者の心をつかめます。

【言い換え例1】サポート体制を強調

「先輩スタッフがマンツーマンでサポートします」
「入社3か月で一人前になれる研修あり」

→ 「あ、ここなら安心して始められる」とイメージできます。

【言い換え例2】成長の道筋を見せる

「未経験からでも国家資格保持者の先輩が丁寧に指導」
「半年後には利用者さんを一人で担当できるスキルが身につきます」

→ 単なる“作業”ではなく“成長”があると伝わります。

【言い換え例3】人柄を歓迎する姿勢を出す

「人の気持ちに寄り添える方なら大歓迎」
「笑顔と元気を活かせる仕事です」

→ 「私の人柄でも役立てるんだ」と思わせることで応募につながります。

魅力の正体は“適度なハードル”

ちょっと視点を変えてみましょう。

●誰でもできる仕事＝「どのボタンを押しても当たりが出るガチャ」
→ 面白くなさそう。

●未経験でも成長できる仕事＝「練習すれば必ずクリアできるゲーム」
→ チャレンジしたくなる。

人は「ちょっと頑張ればできる」くらいのハードルに魅力を感じます。

「誰でもできる」＝「退屈」「価値がない」と直結してしまうんです。

小さな会社こそ言葉選びで差が出る

大手はブランド力があります。
「トヨタで働きませんか？」と出せば、条件が多少曖昧でも人は集まります。
でも小さな会社はブランド力で勝てません。

だからこそ、言葉選びで勝負する必要があります。

「誰でもできる仕事」と書くか、「未経験から一人前になれる環境です」と書くか。
たった一言の違いで、応募者の数も質も大きく変わります。

言葉ひとつで“応募ゼロ”は“応募多数”に変わる

「誰でもできる仕事」という言葉は、便利に見えて危険。
本当に伝えたいのは「安心して来てね」「育てる仕組みがあるよ」なのに、
応募者には「価値がない」「やりがいゼロ」「怪しい」と誤解されてしまう。

だからこそ、言い換える工夫が必要です。

●安心感を伝える言葉
●成長をイメージできる言葉
●人柄を歓迎する言葉

この3つを意識すれば、応募者の心をつかむ求人に変わります。

求人票や採用サイトは、会社の顔。
その顔が「誰でもできる仕事」ではなく、「あなたが必要です！」と輝く言葉に変われば、応募ゼロから応募殺到へ。言葉の力は、それくらい大きいのです。