BLOG
-
家族経営の落とし穴 、「絆」が会社を弱くする瞬間
「絆」が会社を壊す日。家族経営が3代続かない理由。 ケア業界では、家族経営の事業所がとても多い。夫婦や親子、兄弟で立ち上げた小さな拠点から始まり、今では地域で信頼を得ている。そんな素敵なストーリーをよく耳にします。けれどその“絆の強さ”が、... -
「うまく回ってる施設」は、偶然じゃない。“仕掛け”で回している。
人手不足でも崩れない施設は、“流れの設計”が上手いだけ。 「うまく回ってるね」「あの施設、雰囲気いいよね」そんな言葉を耳にしたこと、ありますよね。 でもそれ、本当に“偶然”だと思いますか？現場が安定して、スタッフが前向きで、利用者さんが笑顔。... -
「現場感覚」×AI。スタッフの“モヤモヤ”を数値で見える化する。
「なんとなく雰囲気が悪い」を放置するな。AIが空気を数値化する時代。 介護や看護、リハビリの現場では、日々たくさんのドラマが生まれます。利用者さんとの会話、チームの支え合い、そして時には小さなすれ違い。 でも、その“空気”や“モヤモヤ”って、な... -
AIが見抜く、“応募してもすぐ辞める人”の共通点
AI×人間の勘で、「採用しても続かない」を終わらせる。 「やっと採用できたと思ったら、3か月で辞めてしまった…」「面接では良さそうだったのに、現場に入ったら全然合わなかった…」そんな経験、ありませんか？ 今、介護や看護などのケア業界で、“短期離職... -
生成AI（ChatGPTなど）で採用が変わる。求人票より“言葉のセンス”が大事な時代。
AIが磨くのは文章力じゃない。“人の心に届く力”だ。 「人が集まらない」「求人を出しても反応がない」そんな声を、ケア業界のあちこちで聞くようになりました。 でも最近、少しずつ空気が変わっています。AI、とくに「ChatGPT（チャットジーピーティー）」... -
AIが人を奪う時代じゃない。“人を救う時代”が始まった。
AIで“人手不足”を終わらせる日。ケア業界が変わる瞬間。 「人が足りない…」「応募がこない…」「入ってもすぐ辞めちゃう…」 ケア業界では、もう何年も同じ悩みが続いていますよね。 でもこれから先、本当に“人手不足”が終わる時代がやってきます。そのカギ... -
ユニークな採用サイトってどんな感じ？
第三者の視点が、あなたの会社の本当の価値を見つける。 自社だけでやろうとする限界に、早く気づけ。 「ユニーク＝派手」ではない。心が動くかどうか。 「ユニークな採用サイト」と聞いて、奇抜なデザインやアニメーションを想像する人は多いです。 でも... -
【スタッフの8割は建前、社長の8割は本音だと思っている】
満足しているのは社長だけ。スタッフは我慢している。 ズレに気づかない会社から、静かに崩れていく。 「うちは大丈夫」と言う社長ほど危ない。 「うちのスタッフは何でも言ってくれる」「雰囲気はいいし、不満もなさそうだよ」 そう言い切る社長ほど、現... -
求職者心理を理解する
採用できない会社は、求職者の心理を“読み違えている”。 応募が来ないのは、「心を動かしていない」からです。 「人が来ない」「応募がない」「若い人が続かない」 これは、求人や条件の問題ではありません。根本は、“求職者心理を理解していない”ことにあ... -
【業界のせいにするな】時代に合わせて“進化する経営者”が勝ち残る
「うちの業界は特殊だから」は、思考停止のサインです。 「うちの業界は遅れているから」 「介護や福祉は特殊だから」 「この地域は人材がいない」 そんな言葉をよく耳にします。 確かに、ケア業界にはまだFAX文化や紙の記録が根強く残っています。手書き...
