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ケア業界の小さな会社に贈る「採用逆転のヒント」 落とし穴は意外と足元にある 「人が足りない！とりあえず求人広告だ！」…この叫び声、ケア魂デザインにもよく届きます。 小さな会社にとって求人広告は、まるで「落ちた財布を探すために、とりあえず街灯...

元モデル＆カメラマンだからこそ語れる“見せ方”の力 採用の成否を分けるのは「第一印象」 採用活動において「求人を出しても応募が来ない…」という悩みを抱える介護・看護・デイサービス事業者は少なくありません。給与や待遇面を工夫しても思ったように応...

求人出しても、シーン…その原因は？ 「求人、出したぞー！」 …なのに反応ゼロ。応募フォームの通知、鳴らず。携帯、静かすぎて心配になるレベル。 これ、うちだけ？と思ってませんか？ 安心してください。 “採用の幽霊屋敷化”は、日本全国で多発中なんです...

採用って、会社の未来を左右する一大イベント。 でも現実はというと…小さな会社ほど「うっかりミス」や「ありがちな失敗」をやらかしがちです。 大手なら1人くらいの失敗は誤差かもしれません。 でも小規模事業では「1人の採用失敗＝経営がガタつく」レベ...

1人入れば黒字、1人抜ければ赤字。ケア業界の採用リアル 「人手不足は全国的な課題」なんてニュースで耳にしますが、ケア業界の小規模事業にとっては、そんな抽象的な話ではありません。 もっと切実で、もっとリアル。 スタッフ1人の採用や退職が、売上表...

今すぐ変えないと手遅れ？中小企業のための採用逆転の一手 「応募者が大手に流れてしまう」ケア業界で人材を探している経営者さんなら、一度はこの現実に頭を抱えたことがあるのではないでしょうか。 求人票を出しても、なぜか見学すら来ない。やっと来て...

採用サイトに載せたいコンテンツはコレ！ まず最初にお伝えしたいのは、文章力に自信がなくても全然問題なし！ ということです。 「私、作文は苦手で…」なんて方でも安心してください。採用サイトに必要なのは、文学的な名文ではありません。大事なのは“リ...

採用の世界って、実は「大手」と「小さな会社」でまったく別物。 同じ「人を採る」でも、土俵が違いすぎるんです。 ここでは、ちょっとユーモアを交えて 30の違い を並べてみました。 読んでみると、「そりゃウチに応募が来ないわけだ！」と納得するかもし...

ネットが苦手でも大丈夫！応募者の心をつかむ伝え方 こんにちは。 関東エリアで、介護・訪問看護・デイサービスの採用サポートをしているケア魂デザインです。 「採用サイトを作った方がいいって聞くけど、何を載せればいいか分からない…」 「他の施設を見...

なぜ今、“採用専用サイト”が必要なのか？ 求人広告だけでは採れない時代の、新しい採用のかたち こんにちは。関東エリアで介護・看護・デイサービス事業者の採用支援をしている「ケア魂デザイン」です。 さて、最近いただくご相談で一番多いのが、これです...