saiteki444– Author –

「見て覚えろ」では、人は育たない。介護の本質は“感じ取る力”。 「うちは介護だから、口で説明しなくても“見て覚える”のが当たり前」そんな言葉を、よく聞きます。でも、本当にそうでしょうか？もし「見て覚えろ」でうまくいくなら、新人は誰も困らないし...

介護未経験者が一歩踏み出す“最後の一押し” あなたの求人が「未経験OK」と書いてあっても、応募が来ない理由はただ一つです。それは、「本当は怖いから」です。 そうです。 未経験者は“興味がない”のではなく、“できない”と思い込んでいます。もっと言えば...

「“きれいごと”では、ママは動かない」ケア業界の採用を変える“共感コピー術” ケア業界で人が集まらないのは、「言葉が弱い」からだ。 「優しい言葉」では、ママは動かない 「子育てと両立できます」「家庭を大切にできる職場です」もう、その言葉、飽きら...

常識を信じるな。応募は「非常識な一言」で動く あなたの求人、「正しい言葉」で作っていないか？ 「優しい言葉」「当たり前の言葉」「誰も傷つけない言葉」 それ、全部“空気”です。 求人は、道徳ではない。マーケティングだ。求職者の「心」を掴めなけれ...

応募が来ないのは、あなたの「言葉」が“力を持たないただの飾り”になっているから。 あなたの求人票に、こう書いていないか？ 「アットホームな職場です」「やる気のある方歓迎」「働きやすい環境です」「笑顔があふれる職場です」 ……もしひとつでも当ては...

言葉を間違えた瞬間、未来の人材はあなたの元を去る あなたの求人は、未来の担い手を逃している。しかも、そのことに気づいていない。 なぜなら、若手PT・OT・STは、求人票を“読む”前に、“感じて”判断するからだ。そして、感じた印象は3秒で決まる。この3...

応募ゼロを脱出する「言葉の設計術」 「求人を出しても応募が来ない」「Indeedにお金をかけても、反応がない」「うちはいい職場なのに、なぜ伝わらないのか…」 その悩み、実は“文章の問題”です。 ケア魂デザインは、これまで数多くの介護・看護・リハ事業...

言葉では伝わらない“温度”が、心を動かす あなたの会社のホームページが、どれだけ綺麗に整っていても、そこに「人の温度」がなければ、誰の心も動かせません。 いくら理念を語っても、いくら福利厚生を並べても、無表情な文字列では、信頼も共感も生まれ...

応募が来ないのは“運”ではなく“怠慢” 「応募が来ないんです。運が悪いんですかね…」そう言う経営者を、私は何人も見てきました。 ですが、はっきり言います。運ではありません。出していないだけです。 あなたのところに応募が来ないのは、“見つけてもらっ...

“人”を見せない会社に、人は集まらない 『スタッフ紹介が採用の命を握る⁈』 「スタッフ紹介ページ？一応ありますよ」そう言いながら、あなたのサイトには、「名前、役職、保有資格、入社年数。」たったそれだけ。 …正直に言おう。それでは、誰の心も動かな...