saiteki444– Author –

AI時代、“人の温度”を見せられない会社は消える。 「うちはパソコン苦手なんだよ」「SNSとかホームページって、若い人がやるもんでしょ？」そう言って、何年も“紙の求人”に頼っている経営者を、私たちは何十人も見てきました。 でも、ハッキリ言いましょう...

優しさに「芯」がない人は、壊れる。 「この仕事、向いてないのかもしれない…」「人のためにと思って始めたのに、最近は“自分のため”にならない。」そう感じたことがある人は、多いはずです。 でも、はっきり言います。優しいだけでは、この世界では生き残...

「人が辞める会社」には、共通の“空気”がある。 「うちは人が定着しないんです。」そう嘆く社長を、私たちは何人も見てきました。 でもはっきり言いましょう。“辞めない職場”を作るのは、制度でも福利厚生でもありません。経営者の“姿勢”です。 「人が辞め...

採用専用サイトが“資産”になる理由 「採用サイトなんて、今どき作っても意味あるの？」そう思っている経営者ほど、“採用を運任せ”にしています。 求人広告、人材紹介、スカウト…。そのどれもが、言ってみれば“出会い系”です。瞬間的な接点。 でも、相手は...

もう“家族アピール”はいらない。 「うちは“家族のような会社”です」求人でも企業理念でも、よく聞く言葉です。でも、その一言が“応募者のブレーキ”になっているとしたらどうしますか？ 「家族＝温かい」ではなく、「距離が近すぎる」 一見、「家族」という...

理念は空気、人気は証拠。採用は「感じさせた者」が勝つ。 あなたの求人ページ、整っていますね。理念も立派。条件も明確。デザインも綺麗。でも、応募が来ない。その理由はシンプルです。「人がいないところには、人は来ない」からです。 求人は「条件」...

「きれいに写ってる」で満足した会社は、もう負けている。 あなたの“信頼”は、ピントが合っていないのかもしれません。「写真なんて、今はスマホで十分ですよ。」そう言って、自社サイトや求人ページに“自分たちで撮った写真”を使っている会社を、私たちは...

「伝える」な、“伝わる”をつくれ。 「うち、文章が苦手なんです。」「スタッフ紹介とか、うまく書けなくて…」「思いはあるけど、どう表現すればいいかわからない。」 そんな声を、ケア業界で何百回聞いてきたかわかりません。 でも、ケア魂デザインはこう...

「がんばってるのに届かない…」は当然です。 「毎日Instagramを更新しているのに、反応がない…」「いいねもコメントも少ない…」「見てくれているはずなのに、応募も問い合わせもゼロ…。」 もしあなたがそう感じているなら、ハッキリ言います。それは“当然”...

「見て覚えろ」では、人は育たない。介護の本質は“感じ取る力”。 「うちは介護だから、口で説明しなくても“見て覚える”のが当たり前」そんな言葉を、よく聞きます。でも、本当にそうでしょうか？もし「見て覚えろ」でうまくいくなら、新人は誰も困らないし...