AIが磨くのは文章力じゃない。“人の心に届く力”だ。
「人が集まらない」
「求人を出しても反応がない」
そんな声を、ケア業界のあちこちで聞くようになりました。
でも最近、少しずつ空気が変わっています。
AI、とくに「ChatGPT（チャットジーピーティー）」の登場で、採用の常識そのものが変わり始めているのです。
求人票だけでは、もう“伝わらない”時代に
昔は、ハローワークや求人サイトに条件を並べれば人が集まりました。
「給与」「時間」「休日」それが揃っていれば応募があった時代です。
けれど今は違います。
条件だけでは、人は動かない。
たとえば、どの施設も「アットホームな職場です」と書いています。
でも、求職者からすればどこも同じに見える。
結局、“心に響く言葉”がないと、スルーされてしまうのです。
ChatGPTが教えてくれる「伝え方」のヒント
「文章を考えるのが苦手」
「センスなんてないよ」
そんな方でも安心してください。
たとえば、求人票の「業務内容」をChatGPTに見せて、「もっと温かみのある表現に変えて」とお願いすれば、一瞬でスタッフ目線の文章に変えてくれます。
いま採用に必要なのは、「センス」＝“伝わる言葉選び”
AIが普及して、求人票の差はほとんどなくなります。
どこでも簡単に条件を整え、文章を作れるからです。
だからこそ問われるのは、“言葉のセンス”
「ウチで働くと、どんな毎日になるのか？」
「ここにしかない価値は何か？」
「なぜ今、あなたに来てほしいのか？」
この“人間的な想い”を伝えられるかどうかで、応募数も、面接の質も大きく変わります。
ChatGPTで「心に届く採用文」をつくるコツ
コツは、AIに「感情」を伝えることです。
たとえば、次のように話しかけてみましょう。
「現場は忙しいけれど、みんな笑顔を忘れない職場です。
そんな雰囲気が伝わる文章に変えてください。」
するとAIは、こんな提案をしてくれます。
「忙しい日々の中でも、笑顔が絶えない職場。
“助け合い”を大切にする仲間が待っています。」
どうでしょう。
たった一言、AIに“気持ち”を伝えるだけで、文章がグッと人間味を帯びるのです。
AIを使う＝センスを磨く時代
AIを使うことは、決してズルでも機械任せでもありません。
むしろ、“人の心に届く力”を磨く時代に入ったということ。
これからは、AIに文章を考えてもらいながら、
「これだと冷たく感じるな」
「もっと自分らしい言葉にしたいな」
といった微調整をしていく力が求められます。
つまり、AIが骨組みを作り、人間が温度を与える。
その“人間らしさ”こそが、あなたの会社のセンスになるのです。
ケア業界の採用は「共感」が勝負
介護・看護・リハビリ・デイサービス
どの分野も、人と人との関係がすべてです。
「この人たちと働きたい」
そう思ってもらえる“空気”をどう伝えるか。
それをサポートしてくれるのが、AI×言葉の力です。
写真や動画、SNSの投稿なども同じ。
AIを使って整えるほど、「その人らしさ」が伝わる。
だから今の時代は、「条件を並べる」より、「想いを伝える」方が強い。
まさに“言葉のセンス”が採用を左右する時代になっています。
ChatGPTで始める“採用マーケティング”
採用マーケティングとは、
「人を集める」ではなく、「人が集まる流れをつくる」こと。
ChatGPTはその“最初の一歩”に最適です。
- 求人票の見出しを一緒に考える
- スタッフ紹介ページの文章を整える
- 採用サイトやSNSの投稿文を提案してもらう
ちょっとした使い方でも、「ウチの雰囲気が伝わる言葉」がどんどん増えていきます。
そして、それが「応募したくなる会社」へとつながるのです。
これからの採用担当者は、“文章のプロ”でなくていい
大切なのは、うまい文章を書くことではありません。
“伝えたい想い”をAIにうまく伝えることです。
ChatGPTに相談することで、「どう言えばいいか分からなかったこと」が、少しずつ“言葉”になっていく。
それを繰り返すうちに、自然と“センス”が磨かれていきます。
AI時代の採用は、「人間らしさ」で勝負
AIの時代になると、「機械に負ける」と感じる人もいるかもしれません。
でも、心配はいりません。
ChatGPTは、あなたの“想いを伝える力”を引き出す道具。
AIと一緒に、会社の魅力を“言葉”で磨いていく時代が来ています。
だから、ケア魂デザインがあります。
ケア業界の現場を数多く見てきた私たちだからこそ、「どんな言葉が心に届くのか」を知っています。
求人票の言葉ひとつで、人は動く。
「うまく書けない」「伝わらない」と悩んだら、ケア魂デザインにまずご相談ください。
AIを使いこなしながら、あなたの会社らしい“言葉のセンス”を一緒に磨きます。
親身に、現場目線でサポートします。
