【結論】どちらも必要。だが、優先順位は“今の課題”で決まる。
「うちは採用サイトとコーポレートサイト、どっちを先に作ればいいですか？」
答えはシンプルです。
“どちらも必要”です。
ただし、順番を間違えると、お金と時間をドブに捨てることになります。
「採用サイト」と「コーポレートサイト」は、そもそも目的が違う
まず、この2つを“同じもの”だと思っている経営者が多すぎる。
コーポレートサイト＝会社の「信用」を伝えるためのサイト
採用サイト＝「共感」と「応募」を生むためのサイト
この違いを理解せずに「ホームページ作りたい」と言い出すと、結局「誰のためのサイトか分からないページ」ができあがる。
結果、
✔ 採用ページを見ても応募が来ない
✔ 問い合わせも少ない
✔ 社員も「うちって何の会社でしたっけ？」状態
つまり、“中途半端な1枚板サイト”は、誰の心にも刺さらない。
採用サイトを優先すべき会社
もしあなたの会社が、
「人が足りない」
「求人を出しても応募が来ない」
そう感じているなら、迷わず採用サイトを先に作るべきです。
なぜなら、“採用が止まれば、事業も止まる”からです。
採用サイトは、求人票では伝えきれない、
「人」「空気感」「想い」を可視化できる場所。
●求人媒体では表現できない“本音”を発信できる
●スタッフの声で“信頼”と“共感”を作れる
●写真とコピーで“働くイメージ”を具体化できる
つまり、人を惹きつける磁石の役割です。
中長期で採用を安定させたいなら、サイト構築が必須です。
コーポレートサイトを優先すべき会社
一方で、
「採用よりも取引先との信頼構築が課題」
「事業拡大に向けて見せ方を整えたい」
という会社は、コーポレートサイトが先です。
なぜなら、あなたの会社が“どんな理念で、どんな価値を提供しているか”を、相手が調べるのはまずコーポレートサイトだから。
今の時代、
●取引先・求職者・行政、誰もが“調べてから話す”。
●名刺より先に検索される。
●SNSよりも先に確認される。
だからこそ、信用のない会社は、「仕事も人も集まらない」。
採用サイトが“人の入口”なら、コーポレートサイトは“信頼の土台”です。
どちらか一方だけでは、“人は来ても定着しない”“信用はあるけど応募がない”という中途半端な状態になります。
「どっちが先？」の判断基準はこれだ
判断は簡単。
以下のどちらに今、一番の“痛み”があるかで決めてください。
| 状況 | 優先すべきサイト |
|---|---|
| 応募が来ない・人が足りない | 採用サイト |
| 会社の信頼が弱い・事業拡大したい | コーポレートサイト |
| 両方できていない・情報が古い | 採用サイト → その後にコーポレート |
採用難が進む今、人がいなければ事業は動かない。
だからこそ、最初に作るべきは、採用サイト。
ただし、採用サイトだけ作って終わりではダメ。
「会社としての信用（＝コーポレート）」が無ければ、求職者は応募前に離脱します。
「採用サイトもコーポレートサイトもない」会社は、今すぐ動け
ここで、厳しいことを言います。
なぜなら、応募者も取引先も“スマホで判断する時代”だからです。
✔ 求人票だけでは伝わらない。
✔ 口コミだけでは信用にならない。
✔ Googleで検索して、「公式サイトがない」
その瞬間に、信頼はゼロです。
それは「存在していない」のと同じ。
つまり、“サイトを持たない＝市場から消えていく”。
これが現実です。
採用サイトとコーポレートサイトは、“攻め”と“守り”の両輪
採用サイトは攻めのツール。
人を惹きつけ、共感を作り、エントリーへ導く。
コーポレートサイトは守りのツール。
会社の理念・実績・信頼を支え、土台を固める。
攻めがなければ成長はない。
守りがなければ信用は崩れる。
両方を持って、ようやく
「採用できる」「選ばれる」「残る」会社になる。
未来の採用は、“ホームページを持つかどうか”で決まる
10年前、ホームページは“名刺代わり”だった。
今は、“信頼の証明書”であり、“採用の入口”です。
どんなに雰囲気が良くても、どんなに理念が素晴らしくても、それを発信していなければ、存在しないのと同じ。
ケア魂デザインの結論
どちらが欠けても、組織は回らない。
だからこそ、
「どちらを作るか」ではなく、「どちらを先に整えるか」を考える時代です。
採用が止まれば、事業が止まる。
信用がなければ、採用も止まる。
そして、両方が揃った会社だけが、“選ばれる会社”として生き残る。
💬 まとめ
・採用サイト＝「共感と応募」を生む
・コーポレートサイト＝「信頼と信用」を築く
・どちらも必要。順番は“今の痛み”で決める
・どちらも無い会社は、採用戦争で即脱落
あなたの会社の採用が止まっているなら、“広告”より先に“発信の土台”を整えよう。
ホームページを作らないことこそ、最大のリスクです。
