「デジタルが苦手」な経営者こそ、“採用サイト”が味方になる。

2025年10月20日

AI時代、“人の温度”を見せられない会社は消える。

「うちはパソコン苦手なんだよ」
「SNSとかホームページって、若い人がやるもんでしょ？」
そう言って、何年も“紙の求人”に頼っている経営者を、私たちは何十人も見てきました。

でも、ハッキリ言いましょう。
「デジタルが苦手」な人ほど、今すぐ採用サイトを持つべきです。
なぜなら、今の時代は「デジタルを使う人」ではなく、“デジタルに使われない人”が生き残る時代だからです。

「求人広告」は“使い捨て”。でも“採用サイト”は“資産”になる。

毎月、何万円もかけてIndeedや求人広告を出しても、その月が終われば“ゼロ”に戻る。
アクセスも、露出も、全部リセット。

でも、採用サイトは違います。
一度作れば、24時間365日働き続ける“営業マン”になる。

●あなたの理念を伝え
●現場の雰囲気を伝え
●応募前の不安を解消し
●「ここで働きたい」と思わせる

しかも、人手不足の時代に“採用広告費を削減できる唯一の仕組み”がこれなんです。

「デジタルが苦手」な経営者ほど、伝えたい想いを“形にできていない”

本当は想いがある。
「うちは人を大切にしてる」「利用者さんを第一に考えてる」

でも、その想いが“外に伝わっていない”。

なぜか？
「デジタルで表現する力」がないから。

だからこそ、ケア魂デザインは“現場密着型”で制作します。
社長の言葉を引き出し、スタッフの声を拾い、「その会社らしさ」を、写真・言葉・ストーリーで見える化する。

つまり、難しいデジタル操作をしなくても、「あなたの想いを代弁してくれる媒体」が完成するのです。

今が「採用サイトを作る」タイミングとして最適な理由

「そのうちやる」
「まだ早い」
そう言って後回しにしているうちに、採用市場では“静かな逆転劇”が起きています。

① 求職者が「公式サイト」で“信頼度”を判断する時代

Indeedや求人ボックスなどの求人媒体だけでは、“本音”が伝わらない時代になりました。
今の求職者は必ず検索します。
「この会社の公式サイト、あるのかな？」と。
もし、そこに採用サイトがなければ、「なんとなく怪しい」「古い」「勢いがない」と判断される。
求人票の内容より、“公式の空気感”で応募を決めるのが、今の30〜40代・子育て世代の応募者たちなのです。

② Googleが“ローカル採用”を重視している

Googleは今、「地域密着ビジネス」を優遇しています。
つまり、「地域でがんばる中小企業」にチャンスが来ているということ。

採用サイトを作ると、Googleビジネスプロフィール（旧Googleマイビジネス）やMEO対策と連動でき、「○○市　訪問看護」「○○区　デイサービス　求人」などの検索で上位に表示されやすくなります。

これが、“今がちょうどいい”最大の理由です。

大企業よりも、地域密着型の中小法人のほうが“検索の土俵”で勝てる時代。
このチャンスを逃す手はありません。

③ AI時代に、人間味のある採用ページが求められている

AIや自動化が進む今、機械的な情報発信では人は動きません。
求職者が知りたいのは、「どんな人が働いてるのか」「どんな想いで経営しているのか」です。
採用サイトがある会社は、「顔が見える会社」＝“信頼できる会社”として選ばれます。
AI時代だからこそ、“人の温度”を伝えるツールが必要。
それが、採用サイトです。