理念は空気、人気は証拠。採用は「感じさせた者」が勝つ。
あなたの求人ページ、整っていますね。
理念も立派。条件も明確。デザインも綺麗。
でも、応募が来ない。
その理由はシンプルです。
「人がいないところには、人は来ない」からです。
求人は「条件」ではなく、「人気」で決まる
多くの事業所が勘違いしています。
「待遇をよくすれば応募が増える」
「福利厚生を整えれば人が来る」
そんな時代は、もう終わっています。
今の求職者は、“どんな職場に人が集まっているか”を敏感に感じ取ります。
つまり、求人は「条件」ではなく「人気」で決まるのです。
これは心理的な“同調現象”です。
「人が集まっている＝安心」「誰もいない＝何かある」
人は無意識に、人気のある方を選ぶ。
その“人気”を作る一番の方法が、スタッフインタビューなんです。
「人の温度」を見せると、“信頼”が生まれる
多くの求人は、“人のいないページ”です。
理念・条件・施設写真。
全部、無機質。
どれだけ立派な言葉を並べても、“温度”がない。
でも、スタッフインタビューには温度がある。
表情、声のトーン、ちょっとした間の取り方。
その“人間の呼吸”が、信頼を生みます。
特にケア業界では、「誰と働くか」が全て。
・どんな人が利用者さんに関わっているか。
・どんな表情で、どんな言葉を使っているか。
そこに“人の存在”があるだけで、安心が生まれる。
だから、スタッフインタビューは「採用ページの心臓」なのです。
“人気”を生むのは、「理念」ではなく「人」
多くの経営者が、求人で理念を語ります。
「地域に貢献したい」「笑顔を届けたい」素晴らしい。
でも、それだけでは人は動きません。
人が見たいのは、“実際にその理念を体現している人”。
つまり、「理念×リアル」です。
たとえば、
✔ 子育て中でも安心して働いているスタッフ
✔ 前職で疲弊していたけど、ここで笑顔を取り戻したスタッフ
✔ 利用者さんとの関係が人生の誇りになっているスタッフ
このリアルが、“人気の理由”になります。
理念は“頭”に届く。
でも、リアルな声は“心”に届く。
そして、“心”が動いた人だけが応募ボタンを押すのです。
人がいない職場ほど、“人の声”を出せ
「うちは人がいないから、出せるスタッフがいない」
そう言う会社が、一番危険です。
人がいないからこそ、“声”を出さなければいけない。
誰かが話さなければ、存在が伝わらない。
求人は出しているのに、「何も見えない職場」になっている。
そして、何も見えない職場には、誰も来ません。
この「人気の連鎖」を作るのが、スタッフインタビューです。
「人がいる」という“証拠”が信頼になる
スタッフが笑顔で話している。
チームが一緒に働いている写真がある。
リーダーが現場の想いを語っている。
それだけで、応募率は変わります。
なぜなら、「ここにはちゃんと人がいる」とわかるから。
見える人がいるだけで、“安心”が生まれる。
求人は理屈じゃない。
求職者は感情で動く。
「温かそう」「人気がある」「自分も仲間になれそう」
この感情を作るために、スタッフインタビューがあるのです。
ケア魂デザインの考え
「あなたが何を言うかではなく、スタッフが何を語るかがすべてです。」
これは、採用の真理です。
経営者の言葉より、スタッフの声の方が100倍強い。
つまり、スタッフインタビューとは、最高の広告であり、最強の信頼装置なんです。
“人気のある職場”は、つくれる
人気のある職場は、条件で作られたわけではありません。
“人の見せ方”で作られたのです。
それが、スタッフインタビューの本質です。
スタッフインタビューは、「人気の証」だ
その悪循環を止めるのは、“スタッフの声”しかありません。
あなたの求人が“無人の求人票”になっていないか？
もしそうなら、今すぐ「人気を見せる」採用に変えるべきです。
スタッフインタビューは、“採用の広告”ではなく、「人気を証明するメディア」です。
人がいることを、見せましょう。
人が集まる会社は、「人を見せる会社」です。
