応募が来ないのは“運”ではなく“怠慢”
「応募が来ないんです。運が悪いんですかね…」
そう言う経営者を、私は何人も見てきました。
ですが、はっきり言います。
運ではありません。出していないだけです。
あなたのところに応募が来ないのは、
“見つけてもらっていない”のでも、“選ばれていない”のでもありません。
そもそも、存在が伝わっていないのです。
つまり、「発信不足」こそが最大の敗因です。
応募は“神頼み”ではなく、“仕掛け”でつくるものです
多くの会社は、求人を出すことを“おまじない”のように考えています。
「ハローワークに出したから、あとは待つだけ」
「求人媒体に載せたし、これで誰か見てくれるだろう」
「タイミングが合えば応募が来るはず」
そんな都合のいい“ラッキー採用”は、もう終わりです。
いま、求職者は星の数ほどある情報の中から、“直感で数秒”で判断しています。
あなたの事業所に興味を持つチャンスは、一瞬です。
「待つ採用」ではなく、「攻める採用」に変えなければ、未来はありません。
応募が来ないのは、「出していない」からです
求職者が見るのは、求人票だけではありません。
むしろ、求人票以外の情報で判断しています。
●ホームページは更新されているか？
●どんな人が働いているのか？
●雰囲気は明るいか？
●口コミやSNSはどうか？
これらが見えなければ、「応募したい」とは思いません。
あなたが「発信していない」という事実が、“応募ゼロ”を作っています。
経営者が信じている「幻想」
「発信しても、どうせ誰も見てない」
「写真や記事を書く時間がない」
「求人サイトに載せれば十分」
これらは、過去の幻想です。
現代の採用市場では、発信していない会社は、存在していないのと同じです。
あなたが“発信を怠る”ということは、“誰にも見つけられない”ということです。
見えなければ、選ばれません。
選ばれなければ、応募は来ません。
当たり前の話です。
採用は「運」ではなく「戦略」で決まります
採用が成功するかどうかは、
「どれだけ運がいいか」ではなく、
「どれだけ仕掛けているか」で決まります。
たとえば、
✅ 求人票の見せ方（キャッチコピー、ビジュアル）
✅ 採用ページの導線設計（ストーリー、写真、リアル）
✅ SNSでの空気感発信（Instagram・Google投稿）
✅ スタッフのリアルな声（インタビュー・口コミ）
これらが“連動”して動いている事業所は、確実に応募を引き寄せています。
応募は偶然ではなく、設計されています。
「出していない」のに、来るわけがありません
あなたの現状を思い浮かべてみてください。
- 最後に求人票を更新したのはいつですか？
- ホームページのお知らせはいつ止まりましたか？
- SNSに投稿したのは何ヶ月前ですか？
- 現場の雰囲気が伝わる写真は出していますか？
もし答えがすべて「1年以上前」なら、応募が来ないのは当然です。
いまの求職者は、「新しい情報」で判断します。
“動いていない会社”に、誰も応募しません。
「発信力」は採用力です
採用で成功している会社に共通しているのは、“定期的な発信”を習慣化していることです。
たとえば
●週1回、現場の様子をSNSで投稿
●月1回、スタッフ紹介をホームページに更新
●イベントや季節の写真をGoogleビジネスに掲載
●求人票のキャッチコピーを3ヶ月ごとに見直す
これをやっているだけで、「ちゃんとしている会社」に見えます。
信頼され、安心され、応募されます。
未来を変える「攻めの発信戦略」
① “求人票”はチラシに変えましょう
求人票を「書類」ではなく「広告」にするのです。
→ 感情に訴えるコピーを使う。
→ 「働く理由」を売る。
② “現場のリアル”を発信しましょう
写真・動画・ストーリーで
→ 笑顔、空気感、温度を伝えること。
③ “更新の習慣”をつくりましょう
1週間に1度。1分でも構いません。
→ 「発信＝呼吸」になるまで続けること。
④ “発信の目的”を明確にしましょう
「応募を増やすため」ではなく、「信頼を積み上げるため」に発信します。
信頼が増えれば、応募は自然と集まります。
「応募が来たらラッキー」ではなく、「応募が来る仕組み」を作るのです
“ラッキー”は、もう通用しません。
採用は「運」ではなく「設計」です。
出していないのに、来るはずがありません。
逆に言えば、出せば、来ます。
仕掛ければ、動きます。
続ければ、信用は積み上がります。
「応募が来ない」と嘆く経営者は、“応募したくなる理由”を出していないだけです。
運を嘆く前に、行動しましょう。
求人票を磨きましょう。
サイトを更新しましょう。
空気を伝えましょう。
そして、“発信”を習慣にしましょう。
ラッキーではなく、ロジックで勝つのです。
