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募集文に“変化球”ばかり投げていませんか？ 「当社では人材を募集しております」「業務に従事いただける方を歓迎いたします」 うーん。どこかで聞いたことのあるフレーズ。これでは、求職者の心はピクリとも動きません。なぜなら、それは“誰にでも向けた言...

応募ゼロの落とし穴は“文章”にあった 「給与も悪くない、休日もしっかりあるのに、なぜ応募が来ないのだろう…？」そう悩む訪問看護やデイサービス事業者は少なくありません。 その原因のひとつが、ズバリ 募集文が堅すぎること。条件が良くても、文章が「...

写真は“会社の顔”であり、未来を映す鏡 採用サイトや求人広告に載せる写真。それは単なる「イメージカット」ではなく、会社の空気感そのものを映す「未来の鏡」です。 暗い写真、雑な写真を使うと、応募者はこう感じます。 「この会社に入ったら、自分の未...

応募が来た！…でも、対応は“明日でいいか” 小さな会社にとって、採用応募が届く瞬間は宝くじに当たったようなものです。「よっしゃ！ようやく応募来た！」と喜び、みんなで顔を見合わせて盛り上がる。 ところが、そのあとの対応でよくあるのが、「とりあえ...

求職者が気になるのは“日常のリアル” 給与や休日などの条件はもちろん大切。けれど応募者が実は一番知りたいのは「この会社で働いたら、どんな１日を過ごすのか」というリアルな部分です。 ✅朝はどんな雰囲気で始まるのか✅休憩はちゃんと取...

「残業はどれくらいありますか？」 という問いに何て答えてますか？ 「残業ってどれくらいあるんですか？」面接や求人への問い合わせで、必ず出てくる質問のひとつです。求職者にとっては“働きやすさ”を決める大きな要素。給与や休日と同じくらい、いやそ...

求人広告よりも「先輩の生声」が最強だった件 人はパンフレットより口コミに弱い 考えてみてください。旅行に行くとき、ホテルを決める基準は何でしょう？公式サイトに並ぶキラキラ写真よりも、「実際に泊まった人の口コミ」を信じませんか？ 求人でも同じ...

求職者の心をつかむにはコレ！絶対避けたい言葉集【誰でもできる仕事編】 求人票や採用サイトでよく目にするフレーズがあります。 「未経験歓迎！誰でもできる仕事です！」 一見、ハードルを下げて応募しやすくしているように見えます。でも実はこれ、求職...

応募ゼロ…原因はブラックではなく“情報不足”？ 「求人広告を出したのに応募がゼロ…」「採用サイトを作ったのに、全然問い合わせが来ない…」この悩み、ケア魂デザインの相談で一番多いテーマです。 そして多くの経営者さんがこう考えます。 「ウチはやっぱ...

求人サイトを見て「なんか違う」と思ったことありませんか？ 「文章はいいこと書いてあるのに、なんだか応募する気にならない…」そんな経験、ありませんか？ 求人票や採用サイトを見ていると、文章だけではなかなか心は動きません。むしろ写真を見た瞬間に...