2025年9月– date –

“人”を見せない会社に、人は集まらない 『スタッフ紹介が採用の命を握る⁈』 「スタッフ紹介ページ？一応ありますよ」そう言いながら、あなたのサイトには、「名前、役職、保有資格、入社年数。」たったそれだけ。 …正直に言おう。それでは、誰の心も動かな...

ホームページは“作る”ではなく“育てる”時代へ 「ホームページは一度作れば十分」そうお考えではありませんか？しかし実際には、更新が止まったホームページは、会社の信用を静かに削っていきます。 止まったサイトは「停滞した会社」に見える 思い浮かべて...

「どこにでもある会社」に見える素材写真は今すぐ捨てよ あなたの求人票やホームページに並んでいる「素材だけの写真」。まるで素材写真モデルの集合カットのように、不自然に揃ったポーズと笑顔。正直に言おう。その写真は、誰の心も動かしていない。 素...

平凡な求人票は、永遠に人が集まらない 求人票を「ただ書いて提出するもの」と思っているなら危険。それこそが応募ゼロを生む最大の原因だからです。 型通りの求人票は、誰の心も動かさない 想像してほしい。 勤務地、給与、勤務時間、休日、福利厚生。「...

人手不足は“仕方ない”？ → 実は変えられる未来です 「人手不足だから仕方ない」経営の現場で、そう口にされたご経験はありませんか？ ですが、少しだけ視点を変えてみていただきたいのです。 それは“変えられない現実”ではなく、もしかすると“思い込み”に...

【応募ゼロの原因シリーズ】口コミサイトを放置して悪影響 こんにちは、ケア魂デザイン編集部です。 今回は「口コミサイトを放置していると応募がゼロになる原因になる」というテーマを掘り下げていきます。特にGoogle口コミ（Googleマップのレビュー）は...

求人票には「給与」「休日」「福利厚生」といった情報が並びます。もちろん重要ですが、実際に女性応募者が求人情報を見て一番気にするのは 「職場の雰囲気」 です。 介護・福祉の現場は「人と人」が中心。そこで働く自分をイメージできるかどうかが応募の...

「サイトが止まったまま＝終わっている事業所」採用・集客を遠ざける落とし穴 「御社のホームページを見ましたが、最新のお知らせが3年前で止まっていましたね」もし利用者のご家族や求職者からこう言われたら、ドキッとしませんか？ ケア業界でありがちな...

ケア業界だからこそ“響く”アピール術 「福利厚生」と聞くと、どうしても“堅い項目一覧”を並べるだけになりがちです。でも、応募者の心を動かすのは「制度の名称」ではなく、「その制度でどんな毎日が待っているのか」というイメージ。 ケア業界（訪問看護...

ケア現場の“リアル”な時間割事情「シフトの自由度はどのくらい？」 こんにちは。ケア魂デザイン編集部です。 今日は求職者さんからよく聞かれる質問、「シフトの自由度って実際どのくらいあるんですか？」について、ちょっと掘り下げてみたいと思います。 ...